人事经理/人事主管个人简历模板

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上海清远管业科技有限公司是一家致力于新型塑料管材研发、生产、推广应用和高分子材料改性的高新技术企业、上海市知识产权示范企业。公司成立于2003年，旗下有上海清远管业、上海坤泰环境、武汉清源管业、武汉乾坤管业等四家公司。员工近200人，其中清远管业目前是华东地区最大的大口径管材生产、销售企业，参与了上海绝大部分地标建筑的管道建设。公司产品广泛应用于市政工程、工业工程、公共建筑等领域。
1、根据公司发展战略，参与组织制定人力资源战略规划，经批准后组织实施。参与重大决策，规划总部与子公司人力资源政策及管控模式；
2、根据公司实际情况，组织制定公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源规章制度；
3、参与讨论公司组织架构及岗位设置工作，制定并修订岗位说明书等工作；
4、制定公司招聘计划，组织招聘工作，通过多种渠道为公司现有业务以及新拓展业务寻求合适人才；
5、分析公司培训需求，制定、完善培训计划，培训的实施、监控及反馈，培训效果的评估和总结；
6、参与薪酬设计，调查区域、行业薪酬水平，编制年度薪资调整方案。向公司高层决策提供依据；
7、建立畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，受理员工投诉，及时沟通与协调好劳资双方的关系。处理各种员工劳动关系，负责重大劳资纠纷处理；
8、负责企业文化建设、宣导。特色员工活动的策划、组织、开展、展示；
9、负责公司信息的上传下达、下情上传工作，代表公司与政府及其它单位对口部门（如劳动监察、劳动局、社保中心、公积金中心、残联、党委、工会、高校）沟通协调工作；
10、负责评价及激励下属工作，做好职业生涯及培训工作；控制部门预算；定期将自己及部门的工作以口头或书面的形式汇报给副总经理；
11、每日参加上海公司管理层站立会议，对每日工作进展进行沟通，对存在的异常情况实时处理、协调；每月出席全公司管理层例行会议，汇报每月人力资源工作，提交HR方案、意见供管理层评议、通过；听取、执行公司股东会、董事长和总经理等工作指示、要求；
12、负责基层党务工作的开展，如党员关系转接、汇报材料撰写、党委活动组织等。

★近六年的人力资源工作实践，不断学习和思考，曾任职多元化集团性民营企业人事部门负责人经历（两年左右），积累了丰富的实践经验，对现代企业人力资源管理有着成熟、实用的经验。具备较强的洞察力，在管理上能做到未雨惆谬，有的放矢。熟谙劳动法规，具有丰富的劳资关系处理经验，能有效化解劳动纠纷。另有两年企业党务工作经验。
★ 人力资源相关专业（应用心理学）毕业，具有良好的专业知识。有会计学专业双学位，并取得过助理会计师职称证书，具备较强的财务成本意识和素养。
★品质特征：1、执行力强，工作严谨、务实； 2、有强烈的责任心、敬业精神和良好的团队合作精神；3、精力充沛，能承受较大的工作压力；4、性格开朗，积极乐观；5、诚实守信；6、工作稳定性高，忠诚勤勉。
备注：现住在重庆渝北。