人力资源总监个人简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
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制定人力资源战略规划，构建与企业发展匹配的人力资源管理模式，制定人力资本增值目标、政策、法规。设计人力资源管理理念，组织文化导向，组织结构。所有岗位的定岗定编，岗位说明书制定、岗位指导书制定、职位分析及职位评估。招聘选拔，完善劳资关系，培训开发培训评估体系的创建，制定科学的绩效考核体系，根据公司发展目标及战略规划设计具有激励机制的员工薪酬体系及激励机制。员工社保及福利管理，团队建设，领导，沟通。企业文化建设与贯彻，员工综合素质培养，拓展训练，各部门经理及员工职业生涯规划与管理，综合管理。

1、全面负责人力资源部日常管理工作；
2、负责公司未来5年的人力资源战略发展规划的执行以及组织结构的设计；
3、负责公司招聘、内外部环境变化及胜任能力分析并负责招聘制度及流程的制定及修订；
4、完善培训体系，设计员工职业生涯设计；
5、完善绩效管理系统设计；建立绩效评估指标和标准体系设计；
6、建立完善绩效考核的激励制度；
7、对公司岗位进行评估、进行薪酬调查，调整薪酬结构，并进行人工成本的核算；
8、完善公司福利项目设计及社会保险；
9、负责公司E-HR软件的完善任务；
10、负责公司企业文化建设；优化工作环境；
11、负责公司HR各项管理制度、标准、SOP以及企业管理流程的建设及完善，
12、拟定人力成本费用的预算及执行；

大型国有军工企业，80年代初期哈尔滨飞机工业集团企业员工人数：41000人到90年代员工增加到50000人，（是航天航空部直属企业）具有国际影响力的世界级大型企业集团。

工作职责：1.负责企业四万名员工的员工关系管理、档案管理、公司重要岗位员工的政审、及人事调岗、晋升、薪酬调配等国家计划经济体制下国有企业非常基础及规范的人事管理工作。
2.在企业大学执教：负责讲授人事管理方面的课程
工作业绩：
连续2年被评为厂级先进工作者

自我评价:高情商（情商包括：人与团队的合作能力、对自己的自觉管理、社交能力、高效能沟通能力）、学习型、创造型、复合型人才