人事主管简历表格模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1.了解公司战略并促进人力资源战略在各个部门的有效规划和实施；
2.通过招聘、绩效、员工关系等人力资源工作，确保各个部门的健康发展；
3.了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为员工HR联系窗口，营造良好的企业文化氛围；
4.协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。

一.人力资源制度的建立并完善：
1.招聘制度的建立；
2.培训制度的建立；
3.考勤制度的建立。
二.人力资源实操工作：
1.招聘：确认招聘需求-确定招聘渠道-筛选简历-电话邀约-初试-复试-录用
2.培训：新员工入职培训、综合素质的培训
3.社保住房公积金：增员（涉及香港户籍人员）、减员、补缴、开具社保缴费证明、住房公积金提取
4.员工关系：办理入职手续、离职手续、开具人事相关证明、工作居住证办理、工作证办理、关心员工
5.考勤制度：每个月员工考勤信息的搜集、审核、整理、提交

★招聘：
参与流程：确定招聘需求-选择渠道-甄选-录用-评估
招聘岗位：管理类、技术类、财务类、营销类、生产类、电商类
招聘渠道：网络、现场招聘会、校园招聘、劳务派遣、内部推荐、报纸、杂志
★培训：
培训规划-培训需求-组织协调培训-培训记录-培训评估
★社保住房公积金：
社保：增员、减员、生育险报销和申领津贴、申报工伤、办理社保权益、领取社保卡、医保存折、定制、更改定点医院、数字证书续费
住房公积金：增员、减员、住房公积金提取、数字证书续费
★绩效：
绩效培训、绩效面谈、申请账号、绩效问题处理、绩效修改
★员工关系：
办理入、离职手续、办理北京市工作居住证、暂住证、员工关怀、组织活动

扎实的人力资源专业知识；踏实稳重、责任心强、执行力强、亲和力强、较强的沟通协调能力、友好、热情、喜欢创新、有毅力、有洞察力、善于接受新事物、有团队合作精神、基于对事情的完美追求可以把事情做到更好；“做事高调，做人低调”、“求真务实，大胆创新”是我信奉的原则。 座右铭：不为失败找借口，要为成功找经验。