销售人员/销售管理简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、搭建并完善公司培训体系，维护内外部培训渠道和资源；
2、收集各部门培训需求，有针对性地制定培训计划；
3、对接相关培训机构，落实培训事宜；
4、评估培训项目效果，向相关部门收集反馈信息，有针对性地优化培训计划；
5、组织员工集体活动，推进公司企业文化建设；
6、领导交办的其它工作。

一、招聘工作
1.收集各部门岗位需求，根据要求在招聘网站上发布招聘信息；
2.每天刷新招聘网站信息，筛选合适简历并进行初步电话沟通，将候选人简历给至用人部门，部门负责人认可后安排时间面试；
3.面试当天接待面试人员并进行初步面试，接着带给部门负责人复试，将面试结果最终汇总在相关表单上；
4.共涉及岗位：区域总经理、区域经理、外派财务总监、采购经理、工程项目经理、出纳员、费用核算部助理、业务部助理、证券事务助理、客服专员、电商美工、电商客服、电商运营、驾驶员等。
二、新员工入职
1.将入职通知以短信及邮件形式通知发给员工；
2.入职当天入职材料的审核、备案并录入OA系统；
3.安排新员工培训，包括企业文化、人事行政制度、OA系统讲解、财务报销、地板知识等事宜（培训内容根据各岗位工作性质略有不同）。
三、员工转正
1.驻内人员：提前20天通知员工写转正报告，一周内完成。报告收到后和《试用期满评核表》一并给至用人部门负责人，一周内收回；
2.驻外人员：提前30天通知员工写转正报告，10天内完成。报告收到后和《试用期满评核表》一并发给员工所在区域区总，评核表全部手写后扫描或者拍照回来，转正报告末页签字后扫描或者拍照回来，10天内收回；
3.将转正员工的信息录入OA系统。
四、合同续签

1.帮助起草相关制度文件，作为初稿交至领导；
2.文档的修改、打印及归档；
3.客人来访时会议室安排，包括音响、投影仪、麦克风、茶水、纸笔等；
4.活动照片拍摄，包括人才市场招聘活动、“春风行动”、探访退休干部等；
5.领导交办的其它工作。

尊敬的HR，您好！一年前我是您的同行，此时的你一定眼睛十分疲惫，但我希望您能认真看完这一份简历。本人于2015年毕业，毕业后从事本专业工作，在当地选择了一家上市公司做招聘专员。2016年6月，公司内部岗位竞聘，我成功应聘上了内训师，承接工作4个月来，为公司的培训打下了基础，但是仍感觉发展受限。目前意向从事销售工作，也许你认为我没有销售经验，但是你也知道，作为一名人力资源管理毕业生，我有出色的社交能力、百般的耐心和十足的激情，相信在销售领域我也能够闯出一片天！谢谢！