招聘经理/主管求职简历

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公司简介：深圳市创捷供应链有限公司是一家以信息化技术为核心，以电子商务和供应链服务为依托的国家级高新技术企业，2015年营业收入100多亿。专注于“互联网+供应链＋金融”的新商业模式，搭建了以“创捷供应链B2B电子商务平台”为基础的大型跨国商贸综合服务平台。2014年至今国务院副总理汪洋、马凯、广东省长、深圳市长许勤，书记马兴瑞先后来公司考察。
招聘模块：
1、根据公司人力资源战略规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、负责公司高中基层岗位招聘，招聘渠道的开发及维护，招聘合同谈判工作（网络/猎头招聘），有效推进内部推荐、外部引荐、猎聘及其他招聘方式，以建立更为完善的人才供给渠道；
3、对求职面试评估，将符合要求人才推荐人才部门复试；
4、跟进面试结果、对录用人才进行薪酬面谈，关键岗位做背景调查，通知入职时间；
5、精通笔试、行为面试、压力面试、结构化、半结构化、无领导小组讨论等面试方法；
6、收集人才信息及同行业人才动态，竞争对手信息，建立企业人才储备库；
7、2014至今招聘入职340人，招聘达成率92%。招聘岗位主要包括B2B运营总监、保理金融总监、融资租赁总监、融资租赁经理、市场部经理、风控经理、业务经理、招聘经理、JAVA工程师、ABAP开发工程师、系统应用工程师、商务专员、会计。
员工关系模块：
1、员工转正面谈，了解员工内心动态，及时向用人部门领导反馈；
2、员工离职面谈，分析离职原因；
3、办理员工社保、公积金业务；
4、人力资源月度盘点分析；
5、荣获2014年优秀新员工奖、2015年荣获优秀员工。

1、网上发布招聘信息，筛选符合岗位要求的人才简历，电话邀约面试；
2、接待求职者初级面试，筛选符合岗位要求的合适的人员资料，交给部门主管；
3、员工入职资料的收集、离职、异动等人事事务办理，劳动合同的签订；
4、建立健全员工的人事信息管理及档案的维护；
5、办理员工社会保险、住房公积金增减汇缴；
6、员工统计，薪酬核算，提交财务发放；
7、有关人事信息及相关政策方面的执行、传达及解析工作，并实时了解相关政策动向，规避法律风险。

本人性格开朗，沟通能力佳，目标感强，具备较强的抗压能力，热爱招聘。通过6年的人力资源工作，能够独挡一面，精通招聘模块与员工关系模块。已婚已育！