人力资源高级专员简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、深圳市科发工贸集团在深发展20余年，现旗下有石油化工（加油站运营，石油储备）、房地产开发、汽车销售、海上航运四大业务模块；
2、在职期间全面负责招聘、培训模块工作（30%），主导员工关系模块（25%），实施流程变革（25%），绩效管理（20%）；
3、招聘管理：编制年初招聘计划，并落实推动社招校招工作。招聘对象包括总部机关基础管理岗位、技术岗位，亦下属各分支机构分公司基础管理岗位；
4、组织优化及发展：建立推动完善集团公司人力资源管理流程、编写基本办事制度、表格，参与调整下属业务板块组织架构调整、定岗定编工作，编制部门职责及岗位说明书；
5、员工关系：管理及关注集团青年（后备）人才（试用期管理、后备梯队管理），优秀人才关怀体系推进，协助完备后备人才管理体系，辅导解决员工劳动争议，协助解决突发事件、问题员工；
6、员工培训，编制课程提纲、组织落实培训活动、跟进培训效果评估，对培训工作进行改善；
7、参与公司绩效管理体系推行及落地，绩效指标制定，绩效考评计划推行（进行中）。

1、深圳海外装饰隶属于世界500强中国建筑股份有限公司，是国内第一家从事公共领域专业化装饰工程的公司
2、协助拟定及实施培训计划、跟进培训效果评估；指导其他9部门、7家分公司开展培训
3、管理全司600人执业资格及职称评定，统筹各类执业资格证考试、培训、注册等系列工作；优化项目人员配置
4、执行公司福利体系日常事务，管理员工人事档案并及时更新档案资料
5、参与绩效考核方案设计和实施、人员招聘工作，协助实施公司人力资源工作改革
6、党支部思想工作小组成员，协助党委开展党政工作培训

1、施乐公司系文印设备行业领导者，世界上第一台复印机发明者，财富500强之一
2、进行公司内部培训需求调查、协助组织每期新进员工培训，编辑培训材料及进行培训效果评估
3、根据企业文化建设需求进行企业文化活动策划，成功策划并组织公司3次出游活动以及4次季度晚会
4、担任商业客户经理，进行深圳市场新客户开发、区域覆盖，客户数据分析，成功开发深圳西丽地区300多家客户，并与之建立业务联系

4年人力资源经验，尤为擅长招聘、培训、组织变革和员工关系

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