其他/人事主管简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1.负责修改健全人力资源规章制度，完善组织架构，工作分析，岗位说明书编写修改
2.负责人员招聘工作，包括，招聘广告设计，招聘信息的发布，渠道维护，简历筛选，电话沟通初步筛选，邀约面试，面试结果分析，反馈，人员甄选决策录用，录用通知书发放
3.试用期管理，根据工作说明书进行考核，与用人部门了解用人情况，能力技能方面缺少及时提供培训，试用期结束不符合要求的进行劝退
4.员工培训，入职培训，岗前培训，岗中培训，提升培训，特殊培训
5.绩效管理，绩效计划提出，方案选择，指标设置，体系建立
6.薪酬调研，员工满意度调查，同行业调查

1、负责管理总部所有员工的入离职手续办理合同签订及人员信息表更新，汇总。根据部门工作内容要求，编写和制定员工岗位说明书；

2、负责管理总部员工试用期考核及反馈，岗位变动，合同管理续签及签订；总部员工人事档案的整理及归档，及所有考勤，奖惩文件规整。

3、对公司发展现状和人员情况进行分析，制定招聘计划，负责维护各个招聘渠道，发掘开拓更多招聘渠道，选择合适公司的招聘方式，选择适合公司发展的人才。

4、负责管理所有员工的招退工，社保，公积金手续办理，形成报表后及时付款，跟踪付款进度，保证所有员工五险一金及时正常缴纳；

5、负责解决员工五险一金的补缴或纠正退缴等特殊事宜。

6、负责管理考勤汇总，审核，管理审核工资计算准确性，保证按时发放，对员工薪酬进行调研，根据同行业及市场调研制定更合理更具吸引力的薪酬制度。

7、审核各绩效部门制度，编写制定绩效管理计划和方案，根据实施情况进行调整和修改，对绩效考核指标进行评估，根据结果分析奖惩和晋升。

8、负责协助人事经理组织培训活动，了解培训需求，制定培训目标和内容，对培训后的结果做好评估。

9、负责协助人事经理解答人力资源相关政策，维护员工关系并协助处理劳动关系争议等突发性事件。

10、完成上级领导安排的其他工作。

虽然我的大学专业是化学，但是为了更好的从事人力资源工作，毕业后我又参加继续教育，我一直很希望能够从事人力资源的工作，中间通过培训也取得人力资源实务上岗证。
目前本人已婚已育，不考虑二胎，只想全身心投入工作，吃苦耐劳，诚实正直，乐于助人。赖冰，联系方式：13671919747