人事经理/人事总监个人简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
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1、负责杉杉控股旗下平台总公司及下属全国各地各产业公司人力资源与行政管理工作；
2、结合总部发展战略和人力资源规划，制定相应符合本企业战略发展的人力资源战略规划；
3、推进平台公司企业文化的落地和实施，包括但不限于：贯彻、推行、落实公司人力资源和行政领域的各项方针、政策、流程和决议等；
4、实施有效人力资源和行政管理的成本管控，提升企业人力资源管理能力；
5、推动和落实杉杉控股及平台和下属企业的各项制度及行动方案，有效达成经营目标；

1．根据企业战略发展规划和经营目标，制定公司人力资源战略规划；
2．监督和履行公司日常人力资源和行政管理各项工作职能；
3．维护组织人力资源职能的正常运行，持续关注组织绩效和员工效能的提升；
4．建立和维护与外部公共机构的协调合作关系；

1．负责上海区部及下属120个左右分点部人力资源薪酬和绩效管理工作；
2．制定和实施新的薪酬和绩效管理方案，并达成其有效目标反馈；
3、推进和落实集团薪酬管理体系的重新搭建；
4．持续挖掘区部及分点部薪酬及绩效改进点；
5、上海区部新改革试点项目的薪酬绩效方案的实施和落地；

1．负责Honeywell深圳厂区人事系统、薪酬绩效管理及人事项目工作引入及推进等相关工作内容；
2．计划和完成年度各项人力资源管理制度的修订和再发布；
3、组织实施人力资源管理各项职能，包括但不限于：地区职级体系的维护和管理及薪酬的应用；各类项目培训工作的计划和实施；薪酬福利管理体系的搭建和维护；绩效管理活动的有效开展；公司各类员工活动的组织和计划实施等；
4．维护与政府机关的有效合作关系，妥善处理各类稽核及纠纷；
5．协助推动全球各项人力资源管理项目的实施进展，有效达成目标。eg：全球招聘系统，E-Learning系统及地区HR管理系统及全球非HRManager管理计划MDA项目的有效实施及应用等；

1．负责公司人力资源人事基础事务、招聘、绩效及员工关系维护等各项具体工作；
2、编制和拟定年度人力资源需求规划，,制定年度招聘计划，组织和开展各层级人员招聘；
3．维护和拓展招聘渠道，开发招聘工具，引进新的测评和考核方法；
4．实施年度绩效管理活动，引导部门展开绩效考评，完成年度工作绩效考评；
5．员工人事档案、入离职及其他人事基础事务的管理；
6．处理各类员工日常纠纷；

敏锐的人才识别力和洞察力；
工作态度积极，执行力和创新能力强

可自由沟通
组织开展多次公司内部培训