人力资源总监简历

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1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。

一、行政方面：1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、根据公司要求，制定公司行政管理的方针、政策和制度；3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；4、建设企业文化建设和推广；5、负责公司固定资产的管理及后勤相关工作。6、相关外联工作。7、车辆管理、开会布置、用水、用电及电话费及卫生的管理、办公用品的采购及发放等。二、人力资源方面：协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，并进行招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理。具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决突发事件的能力等。1、全面负责和主持人力资源部工作。2、组织起草人力资源开发与管理战略规划、组织制订有关规章制度，召开公司人力资源工作年会，3、负责安排、协调、控制部门内工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。4、负责组织协调本部与外部及各直属单位的工作关系。5、负责员工内部培训工作和负责内部员工培养工作。6、监督检查各连锁店的工作，完成公司领导交办的其它工作。

1、制定和完善公司管理规章制度。2、组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全公司的职位体系，并根据企业发展的不同阶段,向管理层建议合理的组织架构建议。3、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合人才供应。4、协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、高级岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作。5、组织制定、监督执行员工培训计划，评估培训效果，合理控制培训费用。6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；确保公司人才梯队接替。7、负责公司行政工作的统筹规划，以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施，督促、检查所有制度的贯彻执行。

本人对工作尽职尽责，细心、善于交流，沟通协调能力强，亲和力佳，有较强的团队合作精神，具有丰富的企业实战管理经验，熟悉国家相关法律法规。