人事经理简历模板表格

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、参与公司整体战略的制定，根据公司的整体战略和企业文化，制定公司人力资源战略。
2、分析预测企业人力资源需求，组织人事招聘工作。
3、实施人员素质测评，制定和实施培训计划，评估培训效果
4、定期组织各部门负责人进行绩效考核，并形成报告呈交总经理审核
5、负责员工日常的薪酬福利管理
6、参与研发项目立项前期的可行性分析，立项后与项目经理协商制定考核方案，负责项目执行过程对项目组的整体考核以及在项目遇到技术困难时通过外聘专家等方式提供人才支持
7、负责子公司关键岗位人才的招聘，指导子公司的人力资源管理。
8、主导企业哲学的建立和落地，完善高效的沟通机制和创新氛围。

参与科研项目
国家社科基金项目：南方集体林权抵押贷款需求研究
浙江省社科基金项目：浙江省政策性保险研究、浙江省生态公益林补偿标准核算、浙江省农户林地流转意愿研究

1、构建人力资源管理制度，具体包括：绩效管理制度、员工培训制度、薪酬福利制度、招聘管理制度、员工职业生涯规划管理制度、企业文化理念梳理及建设规范；
2、根据公司的发展战略，制定人力资源规划及管理架构（组织架构、岗位说明书、胜任力模型、员工手册、绩效管理体系等）；
3、审核各部门的用人需求，通过岗位分析，核定人员编制，以实现人力资源最优配置；
4、负责公司管理体系人员的招聘；
5、建立公司的绩效考核体系，组织各部门实施绩效考核；
6、建立公司人才储备、选拔机制和接班人计划，并组织实施；
7、根据公司发展战略、部门目标和绩效考核结果，制订公司培训计划，评估培训效果，实现绩效的持续改进；
8、收集市场薪酬信息，确定公司薪酬水平和薪酬结构；
9、建立积极、有效的沟通机制，收集、处理员工意见与建议，并及时向公司领导反馈。

1、负责固定电话通信质量数据采集、整理和分析，撰写研究报告，为通信线路的维护和改善提供数据支持。
2、负责电信业务市场推广数据采集、整理和分析，撰写研究报告，为公司运营决策、产品方向、销售策略提供数据支持。

多年管理工作经验，擅长企业哲学、企业文化、行业信息收集和竞争战略分析，企业战略管理、绩效管理和员工职业生涯规划。在校期间担任研究生部体育部副部长一职，从事农村政策性保险（包括森林保险，合作医疗保险、农业保险）、林权抵押贷款、生态公益林补偿标准核算、林地流转等方面的研究，擅长运用实证的方法对需求行为进行分析，能够熟练运用统计软件spss、eviews。