人事专员求职简历模板免费下载

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1.熟悉招聘流程，完善公司招聘渠道，协助建立公司招聘、培训、福利、考勤、薪酬、绩效等人力资源制度。
2.建立人事档案，员工考勤及工资核算汇总。
3.人资部文件收集、整理、归档。
4.帮助建立员工关系，员工生日会等企业文化活动的组织与协助。
5.熟练操作OA、ERP、OFFICE办公软件。
6.待人热情大方，工作责任心强，能独当一面。

1、负责人力资源管理制度、作业办法的制定与修改。
2、检查、督导4S店各项人力资源制度的执行以及招聘计划的进展情况，并采取必要的对策。
3、依照公司人才需求计划，主持人才招募、到职准备、试用及转正考核等工作。
4、负责建立公司人事档案库、人才储备库，为公司各部门提供优秀/合适的人力资源。
5、了解并掌握员工的思想状况，做好问题员工思想的疏导工作，组织员工集体活动，做好后勤服务
6、收集与掌握各类劳务、劳动法规及社保政策等资讯，办理员工意外商业保险、招调工等福利及出入境手续
7、负责员工转正、升迁、调职等人事管理审核批准与实施；
8、对4S店每月人力情况（如异动、入职等数据）汇总并制作相关分析报表
9、根据公司发展，制定与之相适应的行政管理制度，负责行政管理体系的持续改善
10、负责行政制度执行的监督检查工作，保障公司行政的正常运作。
11、负责公司安全生产的监督检查，做好保卫工作
12、负责公司公共关系建设，搞好社会关系，做好接待工作
13、负责公司办公车辆管理，做好合理调度，按时进行养护。
14、负责公司重要文件（营业执照、合同等）的管理，及各类证照变更、年审等办理与跟进。
15、加强公司行政后勤工作各项成本预算审核并对费用控制实施监督管理。
16、负责对4S店综合管理部的行政指导工作与监督管理。
17、承办总经理临时交付的事项。

1.接听客户咨询、投诉，按照相应流程给予客户反馈。
2.回访客户了解车辆及接待服务态度
3.分析客户情况，编制报表给服务部开会
4.整车费用的报销、付款申请
5.办公用品/消耗品的领用及公司福利发放。
6.协助市场部组织销售活动
7.公司网站平台的后台管理

交换旅游链接，修改旅游线路及发些旅游文章。参加过百度后台报价管理培训、参与公司推广活动

1、熟悉行政人事部门各项工作的操作方法及技巧；
2、具备独立开展工作能力；思路清晰，有敏锐的观察和处理能力；
3、有良好的沟通技巧和较强的协调能力；语言表达能力强，亲和力佳；