招聘经理/主管个人简历表

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

日常招聘工作：
1、根据公司年度招聘预算和业务发展发展需求，制定招聘计划，统筹负责员工招聘工作的开展。
2、依据年度招聘计划，参与制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
3、负责招聘流程的优化和改进；
4、负责公司业务体系中高层经理级及以下岗位招聘，实施招聘方案的各项具体工作，保证招聘任务顺利完成；
5、根据不同职位，进行招聘渠道及方法的选择，改进招聘方法，完成招聘工作的统计与分析；
6、负责对接业务部门日常的招聘沟通，在招聘及用人环节，给予有效的合理化建议；
7、针对特定岗位进行背调工作，甄选背景调查供应商，选择合适的背调公司进行背调推进工作；
8、员工入职跟踪、员工关系维护。

项目性工作：
1、负责2014-2016届管理培训生校园招聘项目，负责全国校园招聘项目的整体规划、统筹、实施和跟进工作；
2、根据公司业务需求，进行相关岗位的猎才工作；
3、建立和维护人才库，针对常需岗位进行人才储备工作；
4、负责2015年新事业部的团队搭建的组织结构及招聘项目的支持和推动工作。

在职业绩：
1、2014-2016届管理培训生项目招聘工作，涉及产品研发、市场营销、职能部门等岗位，前期-学校拜访，项目启动、项目实施、项目跟进，遍及6个城市，12所学校，完成招聘需求，达成率90%以上。
2、高效完成业务部门日常招聘工作，2016至今成功招募主管及经理级人员十五人，招聘达成90%以上。

1、亲和力，善于沟通、做事灵活，较强的组织和协调能力、执行能力强；
2、具备较敏锐的洞察力和判断力，做事认真并具有高度的责任心，乐于分享；
3、已婚已育。

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