教育/培训/人力资源简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1.建立和规范本公司的人力资源体系;
　　2.主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核;
　　3.建立并执行公司的薪资、福利制度;
　　4.根据公司的人力需求，制定招聘方案;
　　5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
　　6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
　　7.根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;
　　8.制定薪酬体系以及奖惩制度;
　　9.完成公司领导交办的其它工作。

1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的年度考核；
8、管理争端解决程序。

在学校党委和团委的指导下，负责主持学院分团委的日常工作；负责学院微信公众平台的策划运营工作;拟定分团委的工作计划和学生会社团联合会的工作计划，组织实施，并及时把工作情况向上级汇报；做好分团委的思想建设、组织建设和作风建设，健全组织生活制度，做好团员的教育培养工作，指导分团委做好推荐优秀团员入党的工作；指导学生会开展丰富多彩有益于身心健康的课外文化活动和科技创新等活动；负责优秀团员、团干部、先进团支部的评定工作，做好学院的奖惩工作；统筹安排办公室各项工作；协助院领导认真贯彻上级的方针、政策，督促检查落实情况，做好院领导的助手和参谋；根据学院制度规定和工作需要，协助院长组织安排院长办公会议、院务会议、行政例会和全院性会议；组织起草学院发展规划、行政工作计划、工作总结等综合性文稿，审核以学院名义印发的各类行政公文；协助院领导组织安排全院性重要活动，协调各部门之间的工作；负责院内外宣传工作和校园网管理；完成领导交办的其他工作。

本人能熟练应用办公软件，Photoshop软件以及视频制作，熟练微信公众平台的管理与制作，并掌握企业管理相关领域的专业技能，拥有扎实的专业知识，创新意识强，工作积极负责，拥有较强的组织沟通能力、吃苦精神和抗压承受力。