人事主管简历表

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

为新公司制定公司规章制度，招聘公司需要的岗位人员，办理新员工的用工，缴纳公司员工社保，参加小微企业工会，包括行政的一些工作也兼并在一起，包括固定资产的盘点和办公用品的采买，管理和发放，公司福利的发放和公司聚餐以及会场布置，员工的绩效考核和一些奖惩制度的合理定论，公司合同的保管和公章的管理工作和以及直属领导交代的临时任务。

管理把控销售人员的出勤和工作效率，起到上传下达的中间力量，传播正能量，培训新员工规章制度和公司要求，调节销售人员的工作干劲和心态变化。晨会，公司会议的主持，所有工作报告的表格录入。

定期的对于贴片机和印刷机的维护和保养，对于Dek,Siemens,Nxt有相当的了解和操作性。

在摩托罗拉手机厂基层做起质量检测，GMP管理，生产线管理，最大产能的定制和优化，物料控制盘点，报废的严格操控，新员工的入职离职手续办理，考勤录取，新员工培训EHS，六西格玛的培训，新人招聘，包括Test测试，Ana维修都有涉足，主要对人员的管理培训相当有经验。

毕业后实习从事出纳工作开始管理现金银行日记账，税务报帐，购买发票等

性格层面:性格沉稳冷静，果敢坚决，有主见通情达理，注重实际，有很强的职业道德意识。
工作层面:从事生产管理10年，从事人力资源管理2年，擅长人事、招聘、培训、薪酬、绩效福利等工作，原则性强，协调沟通能力强，善于处理棘手的劳动纠纷。灵活的组织技能，并能够维护组织一向的价值观念和工作原则；善于培养和帮助他人，肯定和赞扬他人良好的行为举止，并帮助他人保持和发扬；有旺盛的精力和强大的动力来完成所承担的职责和任务； 处理事实和细节问题时，客观态度。