人力资源总监/人力资源经理个人简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
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人事工作：
1、规划：根据公司发展情况制定人力规划，建立并规范公司人力资源管理体系，进行人力成本分析。
2、招聘：根据各部门用人需求，审核简历，完成人员招聘计划；开发、维护招聘渠道，评估招聘方案；编制年度人才招聘计划。业绩成果：新事业部成立后，中高层人员半月内迅速到岗；分公司建立后，各部门各岗位人员组建一个月内完成。
3、薪酬：建立公司薪酬福利制度，实施层级化薪酬政策，薪酬核算。
4、培训：负责部门日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
5、绩效：建立绩效考核制度，实施积分制绩效考核标准。
6、员工关系：协调各部门工作之间的冲突与矛盾，妥善处理员工劳资关系。
行政工作：
1、负责公司各项行政规章制度的建立与完善。
2、行政费用的预算，控制。
3、负责组织行政、后勤工作的指导、协调、监督和执行。
4、公司活动，年会等策划组织。

1、根据公司年度人力招聘规划，制定招聘流程及计划，并通过各类招聘渠道选择人才，对应聘者进行面试评估；
2、负责建立公司各类人事管理制度，根据公司发展战略规划，制定工作方案并实施；
3、根据公司及行业发展状况，制定适用于公司的薪酬体系，以及激励制度；
4、负责绩效考核摸块，制定考核制度，审定考核结果；
5、负责全体员工薪资核算，监督人事专员对员工的社保及公积金的缴纳及办理；
6、负责组织公司企业文化建设，宣传企业理念，妥善处理员工关系。

1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理；
2、负责办理员工五险一金，公积金等手续；
3、负责办理公司办公设备、办公用品的购买；
4、办理公司相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
5、负责企业文化建立，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作，组织各类文体活动，丰富员工的业余生活。

本人对人力资源管理工作有一定经验和见解，接受过系统的HR课程培训。
取得了国家人力资源管理师二级的证书。
曾经任职人事行政经理、人事经理等管理工作；对于招聘，培训，薪酬，员工关系等模块十分熟悉。
对公关品牌营销、广告传媒、文化传播等行业的业务构成极为熟悉，具有丰富的HR管理经验，特别是公关品牌营销、互联网营销、地产行业等。

人力资源管理师二级