人事主管/人事经理/薪资福利经理/主管简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、全面负责分公司人力资源相关工作；
2、根据分公司发展需求及各部门用人计划，编写岗位说明书，发布招聘职位；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，做好人才储备相关工作；
4、依照企业发展战略，制订员工培训计划并组织实施；
5、协助制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门的绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
6、负责分公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施，按规定时间发放工资；
7、负责分公司员工劳动合同的签订、续订，员工的五险一金办理；
8、建立人事档案，负责文档管理和人事统计报表填报工作；
9、协助分公司各部门领导处理有关人力资源工作的咨询和支持；
10、完成领导交办的其它工作。

1、招聘与培训：根据公司规划及各部门人员需求，发布招聘信息，简历筛选、人员面试、员工录用相关流程；新员工入职培训相关工作。
2、薪酬与福利：参与制定、调整薪酬福利政策；按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；负责公司及店内每月的工资报表，旗下其他分店每月工资审核，按时发放工资；负责员工考勤、休假；负责公司及旗下各店员工五险一金的办理、年检等相关手续。
3、绩效：根据公司经营情况，不断完善绩效考核相关指标，负责绩效考核数据收集、整理并制作；
4、员工关系：根据公司现有规章制度，结合国家法律法规不断对其进行完善，熟悉本地相关法律法规，规避用工风险。
5、档案管理：负责员工档案资料维护和管理；
6、其他人事及行政类临时事务。

招聘：负责员工入职、离职办理；编制人员花名册及每月异动；
薪酬：员工考勤、休假、工资及奖金核算；
负责与总部沟通，上报各类报表，负责档案整理及员工宿舍等行政类事务处理。

根据公司需求制定招聘计划；入职及保险关系办理；工资及提成奖金制作，根据公司现有产品，参与制定销售策略，实施销售计划；策划编辑网站活动与内容。

熟悉员工招聘、入职、培训流程，熟练掌握员工的考勤、工资制作及审核，熟悉绩效考核数据整理并制作，熟悉五险一金办理流程，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟练掌握word、excel等office办公软件系统，有较强的自学能力，责任心强，为人诚实，与人相处融洽。已婚已育。