合规管理岗简历模板

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合规管理工作

1、负责全省员工招聘与招聘渠道维护，独立完成制作“微招聘”模块；
2、进行简历初审与电话面试，安排现场面试；
3、负责根据监管要求，审核并报送高管人员任职材料；
4、负责全省员工试用期转正、员工异动、晋升与离职等资料审核与手续流转；
5、负责全省员工档案管理；
6、全省员工劳动合同签订 ；
7、负责人力资源系统实时维护与更新；

1、负责总经理室日程安排；
2、负责总经理室与各部门工作传达与协调；
3、负责公司内外部发文与收文管理；
4、负责公司印章管理，梳理用印流程，建立公司用印管理办法；
5、负责公司OA系统使用与维护；
6、大型会议会务与组织协调，多次参会公司年会等大型会议的会务工作，进行工作分工与协调处理。

1、结合年度、月度培训计划，对机构培训计划执行情况进行考核；
2、分公司培训档案管理；
3、机构培训档案与培训课件检查检查；
4、全省营销员留存、转正、上岗情况分析与追踪；
5、领导交办的其他事项。

1、结合内外部监管要求，配合领导进行全省各家机构合规检查；
2、进行高管离任审计工作；
3、全省反洗钱宣传与检查；
4、全省法务工作；
5、领导交办的其他事项。

7年大型股份制企业人事行政工作经验，熟悉人力资源6大模块，有多次参与大型会议组织与会务的经验，目前主要负责招聘与招聘渠道维护。