人力资源经理/人力资源主管个人简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

主要负责员工关系及员工培训工作

参与安徽钱营孜发电项目筹建（项目投资额29亿，员工编制210人)，负责项目筹备期间人力资源制度体系搭建
1.完善人力资源管理系统各项制度：公司岗位编制、岗位说明书，员工招聘管理办法、考勤休假管理办法、员工行为准则、新进员工管理办法、员工奖惩制度等。
2.组织公司社会招聘活动：2015年-2016年共组织大型招聘3次，招聘关键岗位工程技术人员101人，人员留存率98%
3.负责公司薪酬体系搭建：结合电力企业岗薪制度及公司实际生产状况，协助总经理搭建企业薪酬体系。
4.负责员工关系、人事档案管理工作：对阶段性入职人员，按照法定程序，办理入职手续，社保关系，档案核查等工作
5.负责员工考勤与休假管理。
6.负责组织员工开展健康体检：联系地区内三甲医院，洽谈体检项目及体检价格，组织员工体检、管理员工健康体检档案。
7.负责绩效考核标准拟定执行及薪酬发放等：结合基建项目，拟定基建期各部门绩效考核指标，协助各部门完善内部考核标准，组织公司年度及月度绩效考核工作。
8.机关党小组组长，负责组织公司党支部各项活动：2016年按上级党委要求组织公司开展“两学一做”学习工作，结合党风廉政建设教育要求，组织关键岗位人员参加培训

1、负责全公司工程工资结算、零星工程结算。
2、负责工资及各项福利津贴发放。
3、负责月度、年度工资统计报表制作及工资分析报告。

项目介绍
2013年8月由安徽恒源煤电股份有限公司与安徽省皖能股份有限公司共同出资建立，设计投资额30亿，国家政策鼓励的煤电一体化和节能环保项目，省政府861行动计划重点项目。
我的职责
负责项目筹备期间人力资源系统搭建：1.拟定各项人力资源制度；2.组织各阶段员工招聘；3.兼职负责公司党务工作开展；

从事人力资源专业已经6年，对未来职业发展的道路，逐渐明晰，愿意在此专业领域深耕发展，成为专业的人力资源管理人才，对于目前业务上经验的不足我也深刻认识，一方面通过日常工作的历练不断弥补，另一方面也认识到科学的理论指导也是必不可少，2016年报名了北京师范大学MBA，预面试成绩优秀。
希望这六年的专业积累，能够为公司创造更大的价值。也将继续学习成长，使得自己学有所成，学有所用。

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