人力资源/核保理赔简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、 负责团险询价、初核及方案设计。
2、 根据团险渠道基本法办理人员的入司、考核工作。
3、 核算人员编制，核发业务人员提奖、手续费。
4、 对销售人员进行新产品和销售政策的培训工作。
5、 月度业务报表及业务统计分析。
6、 起草业务激励方案，组织实施。
7、 协助运营处理新契约的录入、保全、团体健康险的理赔工作。

1、负责全省人力编制的测算核定,招聘信息的发布，收集应聘人员资料，组织面试。
2、全省员工入职、转正、晋升、离职相关手续的办理。
3、负责员工劳动合同签订（续签）、变更与终止相关手续的办理。
4、员工人事档案的建立及维护工作。
5、协助各渠道开展员工的培训工作。
6、协助处理劳务纠纷，定期制作人力分析报表。

1、负责全省条线的队伍建设、技能培训、薪酬核算、计件工资审核等工作。
2、全省条线的人员编制测算、运营成本预算等工作进行组织实施。
3、规章制度的建立落实督导、固定资产的管理、查勘车辆的动态监控管理。
4、协助部门领导管理行政事务工作。

1、 审核案件损失并确定保险责任。
2、 审核理赔料完整合规性、计算赔款准确性。
3、 审核理算环节操作的规范性，指导机构案件处理。
4、 定期对机构赔案质量进行专项分析。

1、负责部门各项费用的预算控制，采购各类办公用品、损耗品，做好资产管理台账。
2、协助部门经理制定各岗位的工作职责和管理流程。
3、测算人员编制，制定各岗位工作职责。
4、负责部门会议组织和服务工作。
5、协助部门经理做好综合、协调工作和处理日常行政工作。

1、确认损失责任和金额，审核索赔单证是否齐全有效。
2、对初审过程中发现的问题及时与查勘员、被保险人进行沟通。
3、及时将核赔完成案件进行结案处理，保证结案时效。

全省案件的任务分派，投诉案件处理，省内双代案件的协调跟踪。

性格开朗、有亲和力、具有较好的沟通协调能力和团结协作精神，做事细心踏实、学习能力强。