招聘经理/主管电子版简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1，利用各种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排候选人面试，对候选人进行面试，客观填写候选人的面试评价以供用人部门参考；
2，熟悉各大招聘网站操作（前程无忧、智联、卓聘、58、赶集、大街等）；
3，熟悉招聘流程，有现场招聘和校园招聘经验；
4，招聘岗位：线上运营模块（电话销售、网络销售、客服、质检) 总部职能模块（招聘、财务、人事、前台）；
5，建立人才资源库并定期进行维护、更新；
6，工作期间，招聘电话平均每天60个，月招聘量20人；
7，成功培养2名优秀的招聘专员
附：08年获得企业人力资源管理师二级证书

1，利用各种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排候选人面试，对候选人进行面试，客观填写候选人的面试评价以供用人部门参考；
2，熟悉各大招聘网站操作（前程无忧、智联、卓聘、58、赶集、大街等）；
3，熟悉招聘流程，有现场招聘和校园招聘经验；
4，招聘岗位：线上运营模块（电话销售、网络销售、客服、合规) 总部职能模块（招聘、财务、人事、前台）；
5，建立人才资源库并定期进行维护、更新；
6，工作期间，招聘电话平均每天60个，月招聘量20人；
7，每月办理员工社保公积金相关事宜，以及领导安排的其他事情；
附：08年获得企业人力资源管理师二级证书

1，利用各种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排候选人面试；
2，熟悉各大招聘网站操作（前程无忧、58、赶集）；
3，熟悉招聘流程，有现场招聘和校园招聘经验；
4，招聘岗位：电话销售
5，建立人才资源库并定期进行维护、更新；
6，工作期间，招聘电话平均每天50个，月招聘量20人；

通过渠道向客户提供理财产品，产品主要是信托、基金、资产管理等

主要通过电话和客户在线进行沟通，把我们的最好最高服务带给我们的客户

2004.9-2006.9: 辅导员 获得"优秀班主任”荣誉称号；
2006.10-2007.10：院长助理 获得“先进个人”与“青岛市优秀共青团员”荣誉称号；
2007.11-2009.5: 人力资源部绩效科科长 从事绩效考核制度办法的制定与实施

为人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适应能力和团体协作能力；做事情谨慎细心,具有高度的责任感；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅.