人力资源/行政/后勤/文秘简历表

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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、有较强的数理与数据统计能力，熟悉管家婆ERP系统、EXCEL等管理软件且操作

1、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2、物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；
3、证照的办理与年检：负责办理公司营业执照、组织代码证、税务登记证等办理年检，先后办理的公司与分公司宾馆的各类证照的办理与变更。
4、事务工作：负责交纳电话费、电费、水费等公共缴费，保证公司各部室饮用水供应。处理公司与客户之间的相关事务。
5、业务内勤：负责公司业务报表等各类综合性数据业务。合同台账的建立、月度季度报表的完成。日常数据的统计等。
6、完成领导临时交办的任务.

本人性格开朗，对待事情有较强的积极性和责任性，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识.

人力资源管理师三级