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1.结合公司业务进度，有针对性地制定业务推动方案，推动团队目标达成；2.负责公司会议体系的搭建，有针对性地制定月度、季度、年度启动会、日常会议的召开；3.负责业务节奏、氛围的推动，有针对性的推动业绩达成；4.负责各种方案的兑现、奖品采购及发放

（1）人事管理工作：负责劳动合同的签订、、续签、变更、终止等工作；负责人事档案的日常管理、借阅及转递工作；负责岗位描述表的编订、修改、完善； 根据公司绩效管理办法，指导公司各部门绩效考核管理办法的拟定，组织开展公司领导班子、中层、一般员工的年度绩效考核工作；负责年度满意度调查问卷编写、问卷发放、数据分析，撰写满意度报告；将问题分类反馈给责任部门，限期进行追踪整改，从而完善公司制度，提高员工满意度。
（2）综合管理工作：负责企业内部OA新闻信息栏目的维护、更新工作；负责企业内部宣传网络的构建、宣传工作；负责公司党员组织系统的维护，党费的收缴，做好入职、离职党员组织关系的转接工作；负责党内先进集体、个人的评选表彰、宣传、总结工作；配合工会做好月度工会、女工活动的策划、组织、实施工作，做好宣传。

本人性格乐观积极、稳重，待人热情真诚，有良好的人际沟通能力；工作认真负责，能够合理地统筹安排工作、生活中的各种事务，有较强的组织、协调能力和团队协作精神；能快速适应新环境，并融入其中。

熟悉人力资源的六大模块 劳动法