社保福利专员简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、负责分公司福利管理，包括每月五险一金的申报，社保待遇（例如生育津贴）的申报；公积金提取指引；熟悉广佛地区五险一金政策。
2、各种有关福利报销的财务报表的制作与对账；
3、内部福利团险的申报；
4、每月考勤统计；
5、分公司员工绩效考核管理，组织执行总公司每年两次的工作绩效考核工作；
6、协助部门同事招聘工作；
7、把控部门所有工作的合法性；

负责社保业务的所有工作，包括增减员、申报、补缴、参保信息变更、待遇申报与发放、工资核算与发放、视同缴费年限政策性资询与申办等等；对人事外包、人事代理业务有较深了解，熟悉所有社保政策，能快速准确理解有关社保新政。

主要负责公司人员招聘、入职、入职后评估、录用后有关劳动用工备案与社保办理、商业保险的购买与理赔、完善公司的福利待遇、日常有关人力资源的工作。

2007年8月至2009年11月 在广州市海珠区劳动局就业服务管理中心档案管理部工作。在原单位工作两年多积累了丰富的档案管理经验，熟悉档案管理办法，擅长职工档案收集、整理、查阅与管理的工作，丰富的职工档案检查、验收和移交经验。由于本人从事窗口对外业务，积累及锻炼了较为有效的与陌生人沟通的经验及能力；在劳动局工作的需要，本人还接触大量的有关劳动法规的文件与书籍，对国家劳动管理的相关法律法规比较熟悉，具体可分为广州市劳动用工相关办法、社保、劳动保障年审及有关证照的办理，并对劳务派遣、人力资源管理、人事业务外包等也有一定的了解。

本人性格开朗,为人诚实、自信，思维敏捷，吃苦耐劳，有较强的亲和力，身体素质很好；具有较好的自学能力、组织能力和沟通能力，同时还具备团队合作精神，做事细心、主动，能承受一定的工作压力；工作责任感和实践能力较强，能较好地处理突发性事情；对人力资源管理中的薪酬福利、员工关系及绩效管理有较强的实践经验;另外，本人还对计算机软硬件有较深的了解，英语能力良好，并精通国、粤语，综合素质较高。