人力资源运营管理主管简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、全面负责薪资与费用管理团队的管理工作；
2、负责全公司薪酬核发工作，优化并完善薪酬核发流程，监管薪酬外包供应商；
3、负责公司年度人力费用预算、管控、分析工作；
4、根据业务部门需求搭建人力成本测算工具,并对相关人力成本提供预警报告；
5、协助人力资源信息系统（PS）的开发、测试、应用等系列工作；
6、协助人力资源运营团队制定薪酬福利及日常运营相关政策、制度、SOP,指引各分公司人力资源部门相关工作；
7、其他项目性工作,如薪酬调研、企业年金、审计等。

在公司每年绩效考核均获优秀评价,并曾获明星奖、明星团队鼓励,已考取ALE、统计资格证、二级人力资源管理师。

1、主要负责薪酬福利、员工关系两大块工作
同时负责新员工入职培训工作
2、熟练掌握SAP—HR系统操作，薪资计算准确性高
3、熟练处理员工关系日常工作及流程办理
4、熟悉深圳社保个税事宜

在职期间获得领导一致认可，工作认真负责，细心谨慎，能够运用专业知识对工作提出建议性方案。

负责培训模块工作，协助培训师处理日常事务。
具体内容包括：培训系统的建立与维护、培训课程的安排与设计、培训课程跟进与反馈。
由于细心学习，实习1个月已很好的掌握了上述工作事宜及办事流程。

客户访问、市场调查及数据分析，其中沟通能力、分析能力及解决问题能力得到进一步的提高，并体会到了团队合作的重要性。
每天最早来到办公室，从不迟到，得到公司上下一致好评。

9年人力资源行业工作经验,尤其在招聘、薪酬福利模块；性格开朗，热情大方，做事细心谨慎、认真负责，具备良好的沟通、规划及推动力，同时具备一定的团队管理经验，在工作中无畏失败、积极面对。
本人已获人力资源管理师二级职称,并熟练掌握Word，Excel，PowerPoint等office办公软件。