人力资源/行政经理/主管/办公室主任个人简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1.根据公司需求拟定人事规划。
2.人事制度的制定、修改、完善，通过后并组织实施。
3.培训计划的制定，修改并实施。
4.考勤、工资的审核工作。
5.人事档案的管理工作。
6.绩效考核的统计工作。
7.社保、公积金增减员以及年检的跟进工作。
8.入职、离职、晋升等异动的审核工作。
9.早会的组织安排工作。

1、拟定招聘方案，进行人员招聘。
2、办理员工入职、转正、异动及离职等人事手续以及员工周期考勤管理工作。
3、员工人事档案录入、完善、维护、保管等工作。
4、社保相关工作。
5、负责文件、材料的撰写整理工作。
6、会议、活动的组织安排工作。
7、上级领导交代的其他工作。

岗位职责：
1. 掌管公司人员的名单、详细资料、档案、职位、工资；
2. 负责公司员工的考勤管理、每月的绩效考核以及各个部门人员招聘；
3. .负责招聘人员的初级面试；
4负责公司员工入职与离职的交接办理；
5. 负责办公室的日常管理工作以及办公室档案搜集、整理工作以及行政部门相关制度的指定与管理；
6.负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、定水、定票等事务；
7.完成上级交给的其他事务性工作。

五年人事行政工作经验，对人力资源以及行政的相关事宜比较熟悉，可以独立完成相关工作，并且沟通能力比较强。