其他/人力资源经理/人力资源主管简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

岗位职责
1、协助人力资源经理制定和调整人力资源各项工作计划；
2、协助修订公司相关人力资源管理制度；
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
6、落实执行绩效考核体系，及时完成绩效数据的统计及分析，并根据发展需要完善绩效考核体系；
6、执行人力资源管理各模块工作的开展。
7、组织进行职位分析，明确各职位的任职资格要求，并设计合适的甄选方案；
8、车辆管理
9、社保增员、减员

办理人事招聘、入职、合同签订、合同管理、合同续签、内部调动、解聘、离职、 社保的相关手续
全面负责执行行政日常管理工作，
执行公司年度行政计划，控制行政费用，协助上级日常事务；
负责公司后勤、采购以及固定资产等日常性行政事务
组织公司的企业文化建设，提炼和宣传企业理念；
组织外事接待活动，妥善处理各项对外事物；
参与组织、协调安排公司的各种会议及活动；
办公环境管理；
参加会展处理后勤管理一些事务；
财务方面的工作；
凭证、帐薄的装订、归档以及账务资料的整理；

办理人事招聘、入职、合同签订、合同管理、合同续签、内部调动、解聘、离职、 社保的相关手续

对工作认真负责