招聘经理/主管简历表格模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

完善招聘制度 招聘体系及招聘流程
分析单位人力资源需求 参与制定招聘计划并组织实施
进行工作分析 简历甄别和招聘测试 面试 筛选 录用等
与员工进行积极沟通 做好各部门间的人员协调工作 促进人员的优化配置
负责员工入职 离职 档案的管理

完善招聘制度 招聘体系及招聘流程
分析单位人力资源需求 参与制定招聘计划并组织实施
进行工作分析 简历甄别和招聘测试 面试 筛选 录用等
与员工进行积极沟通 做好各部门间的人员协调工作 促进人员的优化配置
负责员工入职 离职 档案的管理

完善招聘制度 招聘体系及招聘流程
分析单位人力资源需求 参与制定招聘计划并组织实施
进行工作分析 简历甄别和招聘测试 面试 筛选 录用等
与员工进行积极沟通 做好各部门间的人员协调工作 促进人员的优化配置
负责员工入职 离职 档案的管理

从事人力招聘多年 具备人力资源招聘管理的实际工作经验和理论知识 熟悉招聘流程及各节点的实践 有丰富的简历甄选及面试、薪资洽谈经验 丰富的校招经验

1、 开发、维护、评估、分析各种招聘渠道；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、需求发布、简历甄选、面试、分析推荐、安置工作；
5、跟进候选人，发送入职通知，最好新员工维护工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、协助招聘经理做好团队建设，辅助制定招聘计划，有效开展招聘工作，完成招聘任务；
8、完成领导交代的其他工作事宜。