人力资源主管工作简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

招聘：30%、绩效考核：20%、数据分析：20%、人才测评：10%、考勤&员工关系：10%；
1、 全面负责公司业务、运营、技术、职能岗位的招聘、聘任、调动等工作；
2、 全面负责绩效考核、晋升、奖惩等工作；
3、 全面负责人资报告（月度、半年度、年度）的数据统计及分析工作；
4、 协助人资总监制定年度人才盘点评估方案并实施；
5、 协助人资总监修订人资部各制度流程以及员工手册；
6、 协助人资总监对公司组织架构设计和人员调配进行合理改进；
7、 与下属进行工作交流与沟通，指导下属工作方向，协助解决问题；
8、 完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理；
9、 制定员工培训计划，组织培训实施和培训结果考核；
10、负责人资总监临时交办的其他任务，并将完成情况及时汇报。

1、 人力资源管理：
1) 建立和维护合适的招聘渠道，组织和执行招聘计划、完成招聘指标任务；
2) 负责部门内员工入职、离职、调岗、调薪等手续的办理及档案管理；
3) 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
4) 协助培训新人入职课程；
2、 部门内项目管理：
1) 项目人员招聘、培训、活动中监控、数据统计分析；
2) 项目立项、预算、执行；
3) 与财务部、质控部、执行部等部门沟通协调；

1、负责基础岗位招聘工作，维护各类渠道发布招聘信息、参加专场及综合场招聘会；
2、负责入职、转正、调岗、离职等手续办理；
3、负责考勤、工资表的制作；
4、负责各类文件呈报及发文；

擅长excel及各类数据统计分析，期望从事薪酬福利模块工作（如是此模块工作薪资可议）