人事主管/招聘经理/主管/其他简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

人事方面：
1、 负责办理公司员工录用、转正、调动、解聘、任免等各项人力资源工作的安排与管理
2、 负责公司人事档案的整理和保管及人事资料维护统计工作负责；
3、 安排员工劳动合同签订，社会劳动保险和公积金等工作；
4、 负责公司的招聘，简历的收集与筛选，预约面试人员，负责面试安排，面试后人员的确定，入职offer的发布，入职安排，新员工介绍。
5、协助公司活动的组织，企业文化的建立。
6、负责薪酬的计算、发放等等
行政方面：
1、组织安排好会议接待、外联接待
2、组织公司办公用品的采购，管理与发放
3、日常福利的安排与计划，公司礼品的采购与定制
4，政府政策的了解与关注
5、公司的注册，设立到使用的一系列过程
6、领导安排的其他事宜。

1、 负责办理公司员工录用、转正、调动、解聘、任免等各项人力资源具体工作；
2、 负责公司人事档案的整理和保管及人事资料维护统计工作负责；
3、 办理员工劳动合同签订，办理社会劳动保险和公积金等工作；
4、 负责公司的招聘，简历的收集与筛选，预约面试人员，负责面试安排，面试后人员的确定，入职offer的发布，入职安排，新员工介绍。
5、协助公司活动的组织，企业文化的建立，微信的分享。
6、负责公司考勤，每月底的考勤表，以及员工的请假与其他工作。
7、负责薪酬的计算、发放等等
8、 完成领导安排的临时任务。

1,2011年2月至2011年5 月，主要做CASH POSTING。 处理加拿大客户通过支票，电汇以及信用卡支付过来的款项，如果无差异就和客户的账单冲销，如有差异就直接给客户发邮件确认或者交予我们专门的部门做后续处理。
2,2011年5月至今，由于工作的积极态度以及英语的优势，领导让我开始接触加拿大市场方面的工作。主要的工作包括3部分：市场活动的处理，价格保护以及特殊公司的处理。市场活动：如酒会，广告宣传。价格保护：如在规定的时间内出现降价后的处理方案，退款等等。特殊公司：如沃尔玛，BD 等等大型公司的专门处理方法。
3，在这份工作中，我收获了许多知识。第一，必须仔细认真地对待自己的工作。在工作中的任何时候，必须认认真真，矜矜业业，工作中的任何错误都可能给公司和客户带来很大的损失。第二，正确处理各种关系，及时的沟通和交流。我们在工作中常常和客户已经领导有许争议，遇到争议时候，我们需要多沟通和交流，不能只凭借自己的想法处理问题。第三，做一个好的团队成员，并能在压力下工作。

工作经验越来越多，社会实践较多，对市场有一定的了解。学习能力强，适应能力好，做事情有始有终，有责任心。

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