简历本
人力资源主管/招聘经理/
性别： 男
年龄： 28岁
经验： 5年
手机： 189****8720
邮箱： 554413****@qq.com
学历： 本科
| 教育背景 |
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2008/09 - 2012/06
简历本工程大学
本科 - 工商管理
主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息 |
| 工作经历 |
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2016/02 - 至今
简历本信息技术有限公司
所在职位
招聘工作：
1、招聘制度/流程优化：协助招聘主管完善和优化招聘管理制度，招聘绩效考核制度，面试审核流程等； 2、招聘渠道管理：招聘成本控制，包含网络渠道，内部推荐； 3、招聘需求统计分析：指导业务部门提报年度招聘需求，并定期跟业务部门沟通招聘进度； 4、招聘报表制作：月度/季度招聘报表制作，并对数据进行分析汇报； 5、校园招聘规划执行：协助招聘主管对春季/秋季校园招聘进行规划实施； 培训工作： 1、新员工入职培训授课； 2、业务部门技能培训的组织协调； 员工关系工作： 1、关键岗位员工离职面谈； 2、人事相关政策制度的宣贯，并对员工疑问的解答；
2015/08 - 2016/02
简历本信息技术有限公司
人事专员
1、公司全体员工每月考勤核算；
2、员工各项补贴节日慰问福利制作发放； 3、员工奖惩、考勤相关流程审核（请假、加班、旷工、考勤异常等）； 4、制定完善公司考勤管理制度，员工活动管理制度，福利补贴相关制度； 5、优化OA操作流程，优化日常操作手册； 6、组织架构调整维护，人员调动信息维护； 7、制定年度各项福利预算，各项活动预算； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、完成领导交代的其他临时性工作。
2012/07 - 2015/07
简历本网络科技有限公司
人事专员
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 7、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 8、负责建立健全员工的人事档案。 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 10、负责员工考勤管理和纪律监察。11，领导安排的其他临时性工作。
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| 自我评价 |
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五年的工作經驗 工作认真负责 具有良好的沟通能力和团队核对能力
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