人事主管工作简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

在这期间工作内容事项如下：
人事岗位工作内容：
1、根据公司经营目标，进行定编定岗定员，设置公司、部门组织架构；
2、根据公司组织架构图，合理的配置各部门的成员，并做到科学的梯队搭建；
3、根据公司年度人力资源配置情况，筛选匹配的招聘渠道，指导下属完成年度招聘计划；
4、根据各岗位的工作内容进行分析，制作职位说明书，确保人岗匹配；
5、根据企业组织结构拟定年度招聘计划、年度人工成本并负责招聘落实与实施，并结合企业发展阶段、岗位工作饱和度，科学的配置人力；
6、根据总经理要求，制作各部门绩效考核（注：包含绩效维度设计、考核指标设计、不同岗位权重设计及绩效结果面谈）以及各部门人员岗位职责任书；
7、负责人事制度的制定与修改，包括：公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、员工关系制度等；
8、完善企业用工风险法律防范，并通过绩效设计科学的规避用工风险【如：完善合同、入职登记表、培训签到表、入职须知、试用期考核表等】；
9、根据公司原版薪酬制度，每年进行一次薪酬完善、薪酬福利的调整等；结合分公司的宽带薪酬，搭建管理层的宽带薪酬体系。
10、根据公司各部门人员配置情况，负责年度培训计划制定，对公司新入职员工进行入职培训【包含：规章制度、企业文化、岗位职责等】，并协助业务部门做好业务人员的培训；
11、完成总经理临时交办的工作；
行政岗位工作内容：
1、负责公司执照、印章及各类档案的日常管理；
2、负责建立、完善的对外协调、沟通机制以及公司外联事务的处理；
3、负责大型活动、年终总结大会的策划、组织

阆中大酒店是成都张飞公司名下的以四星级配置的酒店。在酒店筹备期间我便加入了酒店的管理团队，主要工作职责有：
1、负责招聘，面试，入离职，合同签订，购买社保，商业险；
2、建立《培训体系》，组织，讲解，开发课件，开展员工活动；
3、考勤统计、薪酬核算与疑难解答；
4、根据公司的发展需要，建立适宜的工作流程和制度（《发文管理规定》、《例会管理制度》、《档案管理》、《人事管理》、《酒店5S管理》），保证各部门工作畅通；
5、拟写每周例会的会议纪要，负责会议管理，保持有效的沟通渠道；
6、加入酒店质检小组，对酒店5S要求，培训效果进行监督检查；
7、其他后勤（宿舍、员工餐、办公室保洁）的管理；

人力资源管理专业本科毕业，对人力资源及行政管理工作充满热情；
目前小孩近2岁，近期无二胎计划，能全身心投入到工作中；
希望寻找一位重视人力资源建设的东家，我将为公司的建设添砖加瓦。