薪资管理师简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

负责HR 相关工作，薪酬福利部主要职责如下：
-- 按岗位进行市场薪资调研并完成分析报告；
-- 负责新进同仁核薪以及核薪制度修订，更新；
-- 试满考核管理办法、考勤管理办法、异动管理办法制订及修订；特殊岗位津贴发放标准设定，岗位津贴名单核查；
-- 参与公司组织调整，提出合理建议，及时调整系统签核权限，跟进人员异动作业，定期进行组织/人力盘点报告；
-- 新人入职培训。
-- 负责公司社保以及商业保险洽谈，理赔等各相关工作；
-- 负责接待并配合EICC客户稽核;
后因工作调整异动至招聘部,主要负责:
1.利用各种有效的招聘渠道（网络，现场招聘会，校企合作，猎头，内部推荐平台等）提高招聘质量和效率;
2.维护招聘系统的职位发布，简历筛选,面试安排, 面试情况跟踪/反馈，确保招聘周期和质量
3.做好每个候选人面试记录及跟踪结果，通过招聘数据分析，建立后备人才库，优化招聘效率和流程
4.负责员工的入职报到流程手续（体检安排，背景调查，offer， 员工资料收集，HR人事系统数据录入）并追踪关注新员工就职情况
5.参与年度人力盘点与预算,并配合组织调整更新人力预算数据.
6.协助其他招聘项目地开展（招聘管理办法修订，校园招聘，TCS报告等）

--主导社保、公积金、外国人就业证办理等与政府对接工作；
--负责薪资考勤确认核算与发放、签收工作；
--负责招募相关工作，简历筛选、面试安排等，
--担任新员工入职培训讲师，负责入职，离职办理指引及合同档案管理；
--协助处理小型劳资纠纷；
--举办公司活动举办、主持等。

3年外企（人事助理：员工招聘入职，培训，考勤管理作业，薪资核算发放签收，外籍人就业证办理，劳资纠纷处理协助等），近3年台企人事工作经验（新人核薪报道通知，同仁试用期满考核作业，同仁薪资卡办理与发放安排，意外险理赔作业，岗位津贴作业，相关报表等作业），良性沟通，友好相处，做好本职工作不忘考虑员工利益，能摆正人事岗位在公司与员工间的位置。