培训经理/主管求职简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
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主要工作：基地实施负责人、培训支持、M·登顶之旅项目负责人
1.接手基地实施的全面工作，包括培训场地的选址，培训数据模板 制定，日报周报模板制定；每期带班结束，视频设计、制作、上传推广。
2.后期因工作调整，全面负责整个培训部的培训支持，主要偏向于整个培训部的宣传，海报的设计制作，视频的设计剪辑等。
3.因集团要求和分公司领导的需求、业务线人员的需求，产生了M培训计划——登顶之旅。前期的准备工作，视觉效果的设计，后期的实施，培训参与人员的排班，讲师的排班等等。
主要成果：
1.基地实施的数据管理得以规范，想要任何培训数据都能及时调出。
2.日报、周报提交管理规范，使得培训结果得以清晰明了的呈现，减轻领 导的工作量。
3.M·登顶之旅的培训，使得M培训的空白得以完善。
4.各种海报、视频的设计，制作，把重庆链家新房培训部推向全国。
培训主题：
新员工入职培训：文化·素养·团队·拼搏
远航训：管理·战略·文化
M·登顶之旅：业务技能、团队管理、服务意识、通用能力

主要工作：培训统筹实施、企划统筹实施
1.在职员工岗位培训。
2.讲师团队的建立。
3.新房事业部的推广。
4.月度、季度大会统筹实施。
主要成果：
1.完成深圳链家新房事业部在职员工600人次的培训。
2.讲师团队从无到有，规模扩增至20余人。
3.新房推广海报设计，制作、达十余张，另外还有H5的制作。
4.季度大会奖项的设置、颁奖礼品的设计定稿，场地的选址，工作人 员的协调；圆满完成了新房事业部的首次季度大会，并获得与会人员的一致 好评。

主要工作：培训实施
1.每周新进员工的入职培训。
2.在职，业务线老员工轮训。
3.业务线管理层针对性培训——“烈焰行动”。
主要成果：
1.新进员工培训带班实施超过25期。
2.新员工培训人数超过4000人。
3.完成业务线管理层培训，共计60余位（含总监、商圈经理）。
培训主题：
新员工入职培训：树立规则意识、植入企业文化、传授通识类课程
业务线管理层轮训：
烈焰——燃烧蔓延；蜕变——坚定信念；充电——持续向前

熟练运用OFFICE,尤其擅长PPT；还熟练运用Final Cut Pro，AE，PS。
性格开朗，学习能力强，健谈，爱好广泛，执行力强。
良好的亲和力,反应灵敏,普通话流利,有饱满的工作热情。
对待工作认真踏实，责任心强，有较强的集体意识。
在生活和工作中，注重团队；一个人走的快，一群人才能走得远。
天将降任于我，无论大小，我都时刻准备着！