人力资源经理求职简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

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在此期间帮忙打理家族生意，及照顾重病家人。现已离职。

包含机构：广州格力空调公司、格力商用空调公司、格力小家电公司、诘晟贸易公司（孕婴童百货商场）。格力品牌为珠海格力集团在广州区域唯一销售公司。
1、全面负责公司人力资源体系建设(人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系)、行政等管理工作。建立健全各管理体系及规章制度，规范岗位作业流程。
2、为组建分公司(格力分公司/孕婴童百货商场)进行的各人力招聘、培训、行政采购、工商事宜等工作的全面开展。监督各分公司落实人力资源行政政策。
3、人力资源风险控制及行政成本控制。
4、发展并宣扬公司企业文化，建立完善福利政策，策划组织各类员工活动、年会、招商会议等等，提升企业文化内涵，增强员工归属感及团队凝聚力。
5、负责劳动风险规避，争议处理，劳动仲裁出庭应诉。
6、负责公司行政：固定资产、公司证照、办公环境、公文、采购、饭堂、宿舍、车辆等相关管理工作。
7、负责部门的日常管理工作及部门员工工作的指导监督。

公司主要研发、生产制造门窗配件，产品仅在美国市场销售。
1、负责建立薪酬福利、绩效考评体系，组织实施并完善。
2、开发并熟悉各种招聘渠道，开展招聘、人才甑选、储备及面试等具体工作。
3、公司ISO9001的培训及导入工作，负责人力资源程序文件的编写，所有程序文件的整理形成。为公司内审员及文控，已考取内审员证。
4、负责编写新员工培训文件，并进行入职培训工作。
5、负责公司及生产基地规章制度修订，并监督实施；编写发布公文，各人事报表的编制。
6、总务管理：宿舍、车辆、食堂、保安等的管理。
7、办公室人事行政管理。考勤、人员异动、休假管理等。档案、招聘资料、质量体系等文件的分类保管。资产购置、维护、统计等。
8、策划组织员工日常活动。
9、处理劳资纠纷、员工关系等相关工作。

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多年人力资源、行政管理实际操作和管理经验；熟悉劳动法律法规、企业行政公文的撰写、劳动保障部门的办事程序。对数据敏感，喜欢用数据支撑决策。坚持原则，善于接受新事物，工作认真细致，勇于承担责任，能积极主动地发现不足，并努力寻找解决问题的方法。具备良好的沟通、协调和执行能力，富有团队合作精神及高度责任心，细心稳重，学习和抗压力强。