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主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
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招聘模块： 1.根据集团和区域公司年度战略规划及各部门人员架构建设需要，制定年度招聘规划及预算，分解落实月度招聘工作； 2.梳理、调整并拟定公司新招聘管理制度，规范操作流程，完善招聘常用表单资料； 3.定期与用人部门进行人力架构梳理、招聘需求与任职要求等沟通； 4.根据招聘需要拓展并管理招聘渠道，包括猎头猎头、网络渠道、行业内推荐、内部推荐等； 5.负责各岗位的面试与评估，并对关键职位进行背景调调查，避免录用风险； 6.负责候选人薪资谈判、入职管理和跟进，确保员工按时入职； 7.招聘数据的统计分析，按时形成招聘评估月报告、半年度报告，改善招聘流程及效率；
培训模块： 1.负责成都地区公司的人员培训发展，包括培训需求调研，制定培训计划，提报全年培训预算等； 2.根据计划，配合实施总部培训项目和成都公司培训项目，确保培训活动正常开展； 3.建立推进培训评估制度和讲师制度，落实培训讲师积分激励计划； 4.开拓管理外部培训渠道，建立培训资料库； 5.负责部分培训课程开发以及授课。
企业文化： 1.负责承接集团品牌战略、企业文化在成都公司相关落地工作； 2.策划组织企业文化活动，推动活动和员工关系的开展； 3.充分利用各种渠道平台（OA内刊内部群官方微博微信等）对员工进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播。

1.负责为大型企业制定人才需求计划和招聘计划,承接项目招聘需求,分析客户人力资源发展规划和人力资源需求,并制定可实施的人才招聘解决方案,根据岗位要求整理职位说明书,进行简历筛选与面试,负责HR和各用人部门之间的协调工作,完成招聘目标,对招聘过程进行效果评估和数据分析等;
2.在实施过程中执行寻访计划并指导下属工作,包括:客户需求与背景分析,目标公司圈定,面试评估候选人,薪资谈判以及背景调查等;
3.负责开发行业新客户和客户日常联系,进行客情关系维护,阶段性工作回顾及各项信息反馈;

1.承接客户项目招聘需求,分析客户人力资源发展规划和人力资源需求,并制定可实施的人才招聘解决方案,完成目标业绩;
2.在实施过程中执行寻访计划并指导下属工作,包括:客户需求与背景分析,目标公司圈定,面试评估候选人,薪资谈判以及背景调查等;
3.负责BD行业新客户和客户日常联系,进行客情关系维护,阶段性工作回顾及各项信息反馈; 4.负责地产行业客户管理。

1.负责培训计划在店面执行,协助现场管理店面和进行考核,提升店面的零售能力;
2.承接各项考核指标,合理分配资源,完成培训体系搭建和建立讲师制度,实现培训价值最大化;
3.日常事务,反馈市场信息和提出有效建议。

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述