人事主管/行政经理/主管/办公室主任求职简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1. 制定、执行公司人力资源规划;
　2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;
　　3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
　　4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
　　5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
　　6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
　　8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
　　9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况
负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

针对平安旗下的寿险，信用卡，车险，贷款，房地产，投资理财，银行存款业务都比较熟悉，在入师三个月后就被评为钻石会员，每天会针对公司下发的续期客户进行回访和约见，也会跟市场上陌生客户进行拜访签单。定期会对固定的地点进行区域经营，收集客户资料。完成每月的入钻计划，达成每一次的旅游奖励。任职期间，带入三名徒弟，申请报备主任。

核对公司各部门员工的业绩,收款,负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续，根椐公司下达的任务在自己完成的情况下还协助主任监督部门员工共同达成目标，组织部门旅游项目。

在中国移动通讯有限公司工作二年多。主要是负责接待各种客户的来电咨询，投诉，或建议。在该公司工作时积极参加公司举办的各项活动，被公司评为“积极活动分子”，工作期间勤勤恳恳，在工作一年后竞选为话务员组长，负责管理组员的通话质量，服务态度，以及座席的分配，在工作满两年时接到公司通知升为“话务员培训师”，学习专业培训知识。

本人思维活跃,反应灵敏,具有较强的学习能力。有上进心，做事认真负责，脚踏实地，能很好的完成公司交代的各项任务。具有良好的人际关系和团队合作精神，与同事愉快并能一起很好的解决工作中出现的每个问题。生活中乐于助人，待人诚恳，在之前的工作中也受到同事和领导的一致好评。