人力资源/行政/后勤/贸易/采购简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、根据公司发展战略和人力资源规划，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划，选择有效的招聘渠道并组织实施；
业绩：通过调研，座谈，了解公司现状，结合行业特点及各岗位需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，与猎头、校企合作；
2、根据公司需求和部门用人计划，进行招聘甄选、面试工作；
业绩：曾在一周内招聘3名基层人员，月度及年度招聘达成率90%以上；
3、负责维护公司现有的招聘渠道，并拓展、评估新的招聘渠道，参加各高校组织校园招聘会；
4、负责公司人事档案的保管、员工劳动关系的转移，入职及离职手续的办理。新进员工试用期的跟踪考核、劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作；
5、负责办理员工社保、公积金缴纳、转移、提取，职称评定、集体户、公司劳动年检、工资指导线备案、车辆年检、更名、过户；
6、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
7、组织草拟公司各项规章制度，并检查监督制度执行情况。
8、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

1.本部门人员的考勤
2.安排检验员的Schedule，与客户协调及沟通，咨询和报价
3.管理样品和工作文档，以及仪器校验
4.出具检验证书
4.为检验员做好后勤保障工作。
5．负责本部门办公物品采购、统计、发放登记.
6．BOSS和IS系统的熟练操作，单据录入
7.实验室与其他部门间的沟通与信息传递工作
8.协助部门主管处理日常事务

1、根据人事外包协议，负责为110家企业600多名员工提供人事外包服务。
2、根据客户要求，办理客户员工录用、劳动合同、社保、公积金、户口、档案、退工、工资单等相关事务。
3、为客户提供人事政策咨询服务，员工各项保险政策的答复以及相关人事方面的操作问题
4、接待客户员工，签订入职资料以及劳动合同，办理员工入职和年度体检；社保的缴纳，社会保险月报表填写、上报；社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；跨省或是跨市转移社保；公积金缴纳，提取公积金；人事档案的建立，维护和保管；落户；退工手续的办理
5、负责为客户员工办理商业保险报销；工伤保险；异地转诊；生育报销等。
6、HRO系统中员工信息，劳动合同，社保，公积金，商保的准确、及时录入。
7、收集/审核外包员工提交资料，并完成与派遣和社保机构的资料转接
8、负责审核派遣员工社保回单、系统信息，每月向100多家公司的客户接口人反馈员工的实际办理情况，并进行良好的沟通和维护。
9、协调内/外各管理部门，以保工作/事项完成

开朗、谦虚、自信，有耐心与亲和力