招聘经理/主管简历表格

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、参与集团的招聘规划和配置，协助招聘经理搭建公司招聘管理体系，制定完善招聘日常工作流程；
2、根据集团现有的招聘需求，编制人才招聘计划、人才配置方案，并监控、组织实施；
2、负责招聘渠道的维护与开发（中华英才网、前程无忧、智联招聘、厦门人才网、以及部分猎头对接）；
3、负责简历筛选与面试（优势:具备优秀的沟通协调能力。擅长与各部门进行沟通协调，并促进招聘case的完成）；
5、负责与拟录用候选人的薪资谈判；
6、负责与各部门沟通，完善人员的入职引导及培训计划。负责离职员工的面谈；
7、参与大型校园招聘项目工作，擅长无领导小组面试；
8、招聘规划及项目的改善优化。

1.根据公司各部门的人才需求拟定每周/月的招聘计划，并完成招聘指标
2.围绕招聘计划的最终完成，不断拓展招聘渠道并开展各类招募活动；
3.根据公司面试流程，独立完成对应聘简历初步筛选、邀约以及面试；
4.编写相关岗位说明书，定岗等相关工作。
5.对接猎头公司，完成高阶人才的详细的电话面试以及筛选；

1、汇总各部门的招聘需求，根据公司的招聘需求。在ats系统里为公司招聘需求人员。对员工进行初面。定期参加校园招聘。
2、为每周新入职的人员进行新员工入职培训。进行企业文化宣贯。在teams系统里向总部提交培训报表。
3、每周跟进员工信息。办理员工入离职。提交事务周报表。
4、兼任总经办助理。每周汇总报表。协调通知相关事宜。
5、策划组织活动以及每月员工生日会以及近期大型主题活动。

项目介绍
参与MT管培生校园招聘规划、实施。
根据现有的公司资源及实际情况，不断优化完善相关项目流程。
打破原有的思维模式，通过思考节省校招费用，提高效率。减员增效。
我的职责

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述