人力资源主管/猎头顾问/助理简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、负责根据公司发展战略制定人力资源规划，并按需进行人才招聘、配置。
2、负责公司规章制度、休假、考勤等各项制度起草、制定、完善、实施、监督。
3、制定培训计划，并负责实施跟进及后期的效果反馈。
4、制定、修改适合本公司的薪酬方案及绩效考核方案，报总经理审批后实施，并跟进反馈。
5、月度工资审核及日常各类费用的审查，批示监督。
6、员工劳动关系及劳动纠纷的处理、风险管控。
7、员工各类活动的策划、组织。
8、工商部门、社保中心、劳动局、食药监局、电信等各部门的对接外联工作。
9、上级交待的其他临时事务。

1、负责人力资源规划，各部门用人规划及用人申请审核。
2、招聘计划制定，实施；人员的配置。
3、新入职人员的岗前培训，不定期配合各部门进行在职人员的技能培训。
4、建立健全适合公司的各项福利薪酬及绩效考核。
5、劳动合同的签定、解除及劳动关系的处理；起草修定公司的各类通知、规章制度。
6、负责组织企业文化建设工作，公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排。
7、公司职员级入职离职手续的办理审查。
8、后勤管理：对食堂、保安、保洁工作的监督及管理。
9、其他临时事务。

1、负责货物的进货渠道：通过各种渠道拓展进货渠道，渠道择优筛选。
2、商品的整理，陈列，摆放。
3、各类促销活动的策划、布置、实施。
4、积极拓展销售渠道，新老顾客关系的维护。
5、售后回访。
6、市场分析调查。

主要负责招聘：招聘信息的发布、简历的筛选、人员的面试邀请、初试等；新入职人员岗前培训：公司的企业文化、规章制度培训；劳动合同的签定与保管；各类文件的归档；办公用品的采购、发放；协助上级领导起草、制度公司各类规章制度，参与公司的福利薪酬设计；后勤管理。

本人性格开朗、活沷，待人热情大方，善于沟通，易与人相处，富有团队精神，有很强的集体荣誉感，工作认真，责任心强，有原则，积极主动，有上进心，爱学习。