人力资源/行政/后勤/文秘个人求职简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、 负责集团人力资源部组织发展&员工关系小组的日常管理工作；
2、 负责集团的劳动关系管理和劳动争议管理，降低用工风险；
3、 协助HRVP构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构，组织制定人事制度及相关工作流程，对公司架构和职位职责设计提出改善方案；
4、 搭建内部沟通平台，定期与员工交流，负责集团内部微信企业号“昌荣之家”的搭建和内容维护；
5、 负责集团门户网站人力资源模块的搭建和管理，定期进行人事数据分析和人员异动预警；
6、 负责集团各类员工调研的问卷设计、填写以及报告分析，包括满意度调研、360测评、新员工调查、离职调研等；
7、 负责集团企业文化建设、各类员工活动的组织实施，有组织大型员工夏令营和年会的丰富经验；
8、 负责集团各类会议的组织实施，包括每年年中和年底两次集团层面的工作总结会议以及全体员工大会。

1、负责公司的招聘、培训、员工入离职管理；
2、管理招聘网站、组织面试以及建立管理人员培训档案和新员工考核档案；
3、根据公司经营目标和管理、服务中存在的问题，分析培训需求，确立培训目标，制定培训计划；
4、负责公司行政后勤服务工作，监督执行并提出改善建议；
5、负责企业文化建设、党团活动以及企业网站更新、内刊编辑出版；
6、负责公司大型员工活动的策划组织，包括集体春游、运动会、年会等；
7、负责企业规章制度的起草、修订和发文管理；
8、负责公司会议的组织管理、会议记录以及会议决策事项的跟进；
9、负责与公司上级主管单位的沟通以及上传下达工作。

8年人事行政工作经验，熟悉国家劳动法规和北京市地方政策，积累了大量的劳动关系处理经验；
4年上市公司人力资源管理经验，熟悉HR各模块作业流程和风险把控；
优秀的文字功底，擅长企业文化建设、活动策划组织实施等；
本人已婚已育，人品优秀，有高度的责任感和进取心，能承担富有挑战性工作。