简历本
人力资源主管/培训经理/
性别： 女
年龄： 31岁
经验： 8年
手机： 186****5494
邮箱： 27914****@qq.com
学历： 本科
| 教育背景 |
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2005/09 - 2009/07
简历本工程大学
本科 - 国际经济与贸易
主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息 |
| 工作经历 |
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2014/04 - 至今
简历本网络传媒有限公司
人事
一、招聘方向：
1．拟定并完善集团各公司招聘类管理制度及工作流程，并监督实施； 2. 根据公司业务发展需求制定人员引进计划并实施招聘； 3．根据招聘人员类型开拓并维护各类招聘渠道； 4．招聘工作：包括职位发布、甄选简历、邀约及面试、应聘审批、通知录用，入职手续办理等； 5．按月度、季度等节点汇总、分析招聘完成情况并提出改善建议。 二、员工关系方向： 1．拟定并完善集团各公司员工关系类管理制度及工作流程，并监督实施； 2．及时掌握劳动关系方面新政策，对接人力社保机构、工会等部门申报企业认定事宜，合理降低人力成本； 3．负责办理劳动用、退工，社保相关手续，如劳动合同签订，五险一金的开户登记、变更及缴纳（17个社保账户，260人左右），生育津贴、工伤等工作； 4．汇总、分析员工离职情况并提出改善建议； 5．劳动仲裁案件处理； 6．制定员工生日福利方案并实施； 7. 新员工入职培训组织及实施。 三、其他 1. 积分落户申报； 2. 外籍人员工作证办理； 3. 企业认定：微小企业、众创空间政策补贴； 4. 企业微信订阅号内容撰写及推送； 5. 与集团及下属各各公司对接的其他事务。
2009/09 - 2014/04
简历本网络技术有限公司
人力资源主管
一、人力资源类： 1．根据公司发展现状及行业特点，拟定公司人力资源类和行政类管理制度； 2．负责根据各部门年度、季度用人需求制定人员引进计划并实施计划； 3．编制年度、月度资金预算及预算完成情况，人力资源月报等； 4．负责员工招聘，包括职位发布、甄选简历、面试、应聘审批、通知录用等； 5．组织并开展员工培训及各类活动，如新员工入职培训、通用办公类培训、技能竞赛、员工关爱活动等； 6．拟定公司薪酬福利方案及薪资核算； 7．拟定员工绩效考核办法，并实施考核； 8．负责办理劳动用、退工，社保相关手续，如五险一金的开户及缴纳，制证办卡、年检等工作； 9．与集团及下属各部门对接的其他事务。 二、行政类： 1. 公司印件、档案管理以及证照的登记、变更、年检，资质申报等手续； 2. 起草公司各类文件，如通知、会议纪要、工作计划等； 3. 负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品的管理。 |
| 自我评价 |
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沟通表达能力及亲和力较好，积极乐观，抗压能力强；对待工作认真负责，能够及时、高效的完成上级领导交办的工作，坚持原则但又不失灵活应变；注重团队合作，人际关系融洽。熟悉劳动法及相关法规政策，持有人力资源管理师中级证书，内审员证书，经济师初级证书。 希望在新的工作中获得更多的自我提升。
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