招聘经理/主管/人事经理简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

制定招聘部年度计划和目标，将年度、季度任务细化分解到招聘各个模块去完成；做好流失预警和人才储备计划，保证各部门人力扩招和补流失稳步进行；组建公司招聘团队（6人招聘团队），规范招聘专员招聘话术和流程，完善公司招聘体系；开拓和维护招聘渠道（网络、中介、猎头、校招和员工内部推荐等）；日常面试甄别筛选工作，定期反馈招聘进度和数据；完成领导交代的其他事务，如：制定公司考勤管理办法、完善员工奖惩制度、配合领导进行人员晋升面试、人事制度宣讲等

制定招聘计划与方案（主要招聘车险TSR）；开拓维护招聘渠道（网络、中介、猎头、员工内部推荐等）；日常面试安排和招聘数据统计；办理员工入离职手续和晋升手续

参与公司培训，招聘，绩效等工作推行；办理员工入离职转正等工作；组织员工活动，促进企业文化建设；协助领导交代的其他事物。

在石门二路社区文化中心担任暑托班志愿者，协助老师上课，帮助小朋友学习，协助社区文化工作

沉着稳重，善于交际，为人正直，上进心强。学习能力强，抗压力大，具有较强的沟通和管理能力。工作态度认真，能够按时，按质，按量的完成任务。做事积极主动，团队合作意识强。