公关/媒介/广告/会展简历模板免费下载

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;
4、定期更新内外网招聘信息;
5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息;
简历管理
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份;
7、将面试通过者简历按类进行统一储备;
8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;
笔试与面试
9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择;
11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜;
12、完成面试评价表;
13、入职前的背景调查;
14、安排候选人进行体检;
15、指导新员工进行协议或合同的签定;
16、签定薪水确认单;
17、确定试用录用考核条件;
18、与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续;
19、与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈;
20、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作;
21、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;
22、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;
23、建立内部调岗流程和离职管理流程;

与各国使馆建立联系并保持沟通
公司人员出国签证资料办理
公司国外项目来华考察人员接待
公司年中峰会组织接待
月结公司消费品
编写各类公司文案
员工机票出票及仓位和日期变更及机票结账
公司海外人员保险办理
公司海外项目人员出入境统计
海外项目事故员工关系维护及保险赔偿处理
部门工作计划的落实执行与总结
定期向上级领导汇报工作进展情况，并提出改进计划

日语N1，英语CET-4
普通话二甲，日本留学经验。

日语