人力资源/行政/后勤/文秘个人求职简历

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1.负责公司人事行政事务日常管理工作；
2.建立并完善公司人事行政日常管理制度和流程；
3.建立及维护与各外部招聘网站、猎头公司、院校的合作关系；
4.制定并完善公司薪酬、福利制度； 5.负责公司团队建设，员工关系沟通协调等；
6.负责建议、维护政府部门关系（经委、管委会、工商等）；
7.负责公司重要活动的组织协调、接待等工作安排； 8.负责办公室选址、装修、设备设施的落实及运维；办公秩序、办公环境的监督管理；
9.建立和完善公司固定资产管理体系； 10.负责公司工商相关证照的申请、注册、变更等专项审批；
9.负责公司项目合同、证件、印章的管理工作。

1.建立公司人力资源管理体系，完善人力资源业务标准化流程；
2.参与公司各项人事管理规章制度的建设和完善（拟定、修订）并执行；
3.建立及维护与各外部招聘网站、猎头公司、院校的合作关系；
4.了解公司业务流程及安排，根据阶段性项目情况及人员需求制定全面的人员发展培
养计划、招聘计划并实施；
5.组织并参与制定员工年度绩效考核计划与实施；
6.负责公司员工薪资福利管理及晋升体系的建立、完善与优化；
7.负责季度人力成本核算及人员情况分析统计；
8.负责公司项目合同、证件、印章的管理工作；
9.负责公司办公用品、固定资产等采购、维护、管理工作；
10.完成上级安排的其他工作事项。

1.根据公司现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.负责招聘、甄选、面试、选择、安排工作；
4.负责办理入、离职手续以及离职面谈；
5.负责建立后备人才选拔及人才储备机制,满足业务发展对人才的需求；
6.负责新员工通用入职培训及跟踪，并定期与员工进行沟通，记录了解员工信息；
7.根据公司及部门培训需求，制订并组织落实培训计划；
8.协助上级领导制定年度考核计划及实施；
9.组织公司活动等；
10.上级领导交办的其他工作事项。

1.协助领导编制招聘计划并执行；
2.协助领导执行招聘、甄选、面试、人员调配等工作；
3.办理员工入、离职手续；社保办理；
4.定期完善更新员工信息；档案管理；
5.协助领导完成新员工入职培训、各部门专业培训；
6.协助领导组织公司活动等.

组织协作能力较强