人力资源总监/人力资源经理个人简历模板范文

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1.负责城市公司年度考核方案编制；
2.组织下属公司月度、季度、年度考核及经营分析；
3.负责各区域、城市组织架构调整及设计；
4.负责部分下属公司高层招聘；
5.负责城市公司薪酬改革方案及激励方案制定;
6.负责招商蛇口商业体系及架构搭建;
7.负责运营分析及经营策略报告；
8.协调各专业职能业务。

1.负责公司战略分解落地执行；
2.负责公司整体及各部门组织绩效指标、绩效实施、绩效情况的改进指导；
3.参与公司薪酬体系搭建，宽带薪酬设计；
4.各项目组织架构设计及调整；
5.参与项目人力资源规划；
6.协助完成龙岗万科广场招聘工作；
7.公司初期培训体系搭建，培训课程开完及完善；
8.负责将公司所有指标分解为经营计划并指导落实；
9.建立公司运营管理体系，负责对公司整体运营信息收集，汇总、分析；
10.计划节点把控，通过组织会议等形式把控公司一、二级计划节点完成。

1.设计绩效管理体系；
2.公司三年•五年战略规划制定及修编；
3.每年初负责绩效战略的制定、修订、分解等工作；
4.2011-2012年负责公司招聘工作（社招、校招）；
5.每年6、11月负责公司内审及自评，参与撰写管理手册、公司人力资源相关文件；
6.公司、管理层、员工绩效管理规划、检查、实施等工作，撰写分析报告绩效体系改进；
7.负责公司职位体系（岗位序列、岗位等级、职位层级、职位等级等）搭建；
8.2008年-2010年负责公司管理人员培训计划、组织、实施；
9.2010年起负责公司薪酬管理，负责薪酬改革，制定绩效薪酬宽带；
10.旅游事业部培训教案编写；集团培训师，连锁事业部培训师。

1.行业内多家优秀标杆企业从业经历；
2.熟悉房地产开发各环节；
3.地产业内各种业态均有接触；
4.熟悉房地产基金及资产管理；
5.执行力强、思维活跃、学习能力强。

数据库（VF）
驾驶