简历本
性别： 女
年龄： 33岁
经验： 13年
手机： 131****5333
邮箱： 848560****@qq.com
意向： 人事主管/人事经理
学历： 本科
| 教育背景 |
|
2017/08 - 2019/12
简历本信息学院
本科 - 人力资源管理
主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息
2011/09 - 2014/01
简历本信息大学
本科 - 工商管理
2000/08 - 2004/07
简历本科技学院
大专 - 计算机应用
|
| 工作经历 |
|
2014/08 - 至今
简历本信息技术有限公司
人事行政
人事工作
一、招聘 1.负责根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.负责执行招聘、甄选、面试、选择、工作； 二、员工关系 1、负责新进员工的招工录用，确认合同年限，签订劳动合同，以及员工合同的续签和终止工作； 2、负责招退工、社保、公积金相关操作的办理 3、负责督促和审核各部门主管人员完成本部门的考勤、假期申请、晋升以及岗位调动等等事务的核实工作，严格考勤制度； 4、负责积分居住证办理、不定时、综合时的申请 5、负责收集员工的人事档案资料并经过整理、立卷、存档； 6、每月花名册相关内容的更新。 三、培训、执行力考核、制度的建立及完善 1、负责建立新人入职课件及培训 2、制定全国总经理执行力考核制度，并按月进行考核（从无到有） 3、公司制度的汇编及人事各类制度的汇编及完善。 行政工作： 1、 完成全年5场大型会议的筹备（会议均为2-3天的议程，多为百人会议） 2、 公司车队的管理
2005/03 - 2014/07
简历本电子商务有限公司
VIP服务部经理
A、团队管理工作
1、团队建设：所负责部门是集团标杆团队（连续三年荣获集团功勋战舰奖，其团队离职率最低）。 2、负责部门人员招聘的面试及培训 3、培养内部人员：培养出2名经理及3名项目管理人员 4、部门制度建立及绩效考核的核算 5、部门年度活动组织 B、客户主要职责（线下终端整合营销为主） 1.协助部门人员自有客户维系及业务深挖 2.部门各个客户的资料建档及台帐应收跟进 3.内部客户合同审阅 4.部门客户年总结规划的指导 5.公司主要服务世界五百强企业接到客户订单后，按客户性质及员工能力及性格等进行工作分配。 6.个人主要服务的客户Nike,Lee,Yum!,玛吉斯等 |
| 自我评价 |
|
1、多年从事人力资源工作，熟悉人资相关法律法规。
2、对建立健全人力资源制度、流程有较多经验 3、多年的客户管理经验，培养了我较强的执行与管理组织能力，做事对结果负责。 4、能积极响应领导的计划安排，并有效及时的完成领导布置的工作，重于团队协作力，较喜欢做幕后。 5、善于总结、分析，责任心强，适应能力强，具良好的表达能力及带领团队能 |
