人力资源/市场/营销简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、根据各事业部人员所需，及时完成职能、中高层管理人员招聘配置；管理、协助各事业部销售行政招聘业务类人员进度；
2、执行公司内部管理人员选拔、考核、竞聘流程工作；
3、定期对各事业部人员进行人才盘点工作，调研员工业绩数据、工作表现、个人综合能力考查、个人发展计划、360维度测评；
4、负责公司每月绩效考核，指标设立、评分标准、数据核对确认、绩效核算；
5、负责公司部分事业部每月薪资核算；
6、撰写公司各项人力制度（人力行政总归、内部竞聘管理办法、销售行政管理总归、各事业部岗位说明书、人事工作流程、行政工作流程）.

1.执行招聘工作流程，负责员工招聘、入、离、调、升、辞等手续办理；
2.及时更新员工通讯录、制作人事报表、劳动合同等相关资料整理保存；
3.新员工入职培训（员工手册/企业文化）；
4.协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理企业人事各项制度；
5.负责组织实施绩效考核、统计考核结果、整理考勤结果、员工工资结算和年度工资总
额申报、协助办理员工五险等工作；
行政工作内容：
1.公司文化墙、业绩板的制作和布置，公司娱乐、聚餐、年会活动的组织和协调配合；
2.办公用品和其他用品（礼品、员工福利、名片）购置预算申报、供应商选择、采购、
发票整理、与财务对接销账、领用登记等工作；
3.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、维修、
登记、折算等工作；

驻点网店，向银行往来客户推荐合适的理财产品，促成合作。

公司介绍：如有必要，这里可对公司做简单的介绍
工作内容：
你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列

人事官,您好! 感谢您的关注!
本人身高163cm，体重50kg，家住江北，已婚已育，个人情况稳定。 近4年中型企业人力资源及行政经验，具较高的职业化素质，擅长人员配置、薪资核算数字处理、绩效实施执行；积极保持在时间节点前高效开展并完成工作，有筹建新公司组建新团队经验，具有良好的文字功底及公文写作能力，具备较强的外联能力。
本人有简单的会计、税法基础知识。

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