人事经理(兼员工关系模块负责人)简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
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*人事运作模块：
1.根据集团的发展战略与实际工作需要，负责及协助集团性人力资源相关文件的拟订、修改；
2.跟进集团有关人力资源信息系统及档案管理、员工异动管理、员工劳动合同管理、薪酬和福利管理、时间管理、员工假期管理，以及员工关系管理等方面的政策、制度及流程；
3.员工人事档案建立和完善工作；
4.拟订员工流失分析系统完善和优化方案和实施；
5.员工劳动合同（含相关协议）的签订（含续签）手续的办理；
6.员工薪资、福利确定及调整的相关手续及通知事宜；
7.员工薪资调整建议方案；
8.员工社保管理工作；
9.员工公积金管理工作；
10.员工假期信息、假期统计、假期核查和休假初审工作。
*员工关系模块：
1.集团性的员工关爱活动和员工活动的提案，并负责实施；
2.建立、完善、管理员工的沟通渠道；
3.跟办处理员工劳动争议事件；
4.督导并检查成员企业有关员工关系管理工作的开展；
5.开展员工满意度调查工作，了解并提高员工满意度；
6.对集团员工、社会人士的关爱基金申请的资料审核及跟进处理工作；
7.部门日常行政事务的管理。

1.全面负责员工关系模块及人事运作模块相关工作；
2.集团总部各职级人员异动手续办理；
3.社保，公积金及相关保险办理；
4.薪资调查报告，薪资梳理工作；
5.年终奖金计发方案；
6.集团人力资源报表编写；
7.编写集团人事运作各类表格及指引类文件；
8.员工档案管理工作；
9.部门日常行政事务的管理。

1.集团员工福利与活动方案制定；
2.组织开展员工生日活动；
3.组织开展集团各类型活动及主持工作；
4.组织开展员工体检工作；
5.三正关爱基金的日常运作；
6.协助开展校园招聘，社会招聘等工作；
7.协助开展集团酒店业服务技能大赛；
8.协助开展集团培训中心授课与课件研发工作。

性格开朗乐观，多才多艺。自4岁起学习音乐，大学期间参与话剧，电视剧的拍摄。毕业参加工作至今，除负责的员工关系模块工作外，还通过内部培养及自我发展，参与招聘、培训、人事等模块的工作，现主要负责员工关系及人事运作模块的工作。有较强的适应能力与管理能力，并具有管理策划与组织管理协调能力，工作认真细致，态度端正，勇于接受新鲜事物带来的挑战，对未来生活和工作充满着期待和憧憬。