行政主管简历模板下载Word格式

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

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成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1. 招聘板块（30%）：与用人部门配合，梳理各部门岗位胜任要素，制定各部门岗位职责说明 书，完善招聘制度；开发、维护、评估、分析各招聘渠道；完善面试程序及考核制度；结合业务部门实际情况，为其情况提供恰当的HR解决方案；
业绩：所有招聘都能在规定的时间内匹配到合适的人才！亲历从基础岗位的面试招聘做起，到后来的筛选把关，再到高层管理人员以及各分公司负责人甄选。对公司的每位新晋员工的任用进行严格把控。
2.负责员工内部晋升、转正、调薪考核制度的完善和实施（10%）；
3.根据公司发展情况定期制定和调整公司各项规章制度，制作员工手册，企业宣传册员工考勤福利的制作和管理（10%） ；
4. 培训板块（30%）：组织新员工入职培训（含：企业文化、规章制度、岗位、礼仪、员工守则 等部门交叉培训、各部门内训的衔接，负责培训的考核、评定等）
业绩：开展人事专员培训和认证工作，提升部门面试能力，提高招聘质量。
员工关系（10%）：负责劳动合同和员工福利的内容，负责撰写发放业务部门告知警告函；负责业务部门团建费用管理，提供员工关怀；
企业文化（10%）：年会组织，员工旅游，节日福利，企业文化宣讲。

工作职责：
1、负责项目需求，确定招聘人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、负责发布招聘广告，搜集简历，邀约面试；
3、负责新员工入职办理及每周招聘情况表；
4、负责新员工社保及公积金办理；
5、负责每月员工考勤、转正、人事调任等事宜；
6、负责员工离职面谈及离职程序办理；
7、负责公司部门员工费用报销整理及流程；
8、负责部门资产配置的管理工作；
9、负责节假日消息及通知拟定和发布.；
10、负责组织部门团建活动。

项目介绍
完成公司年会的组织和策划。
我的职责
确保年会的落实，顺利圆满的完成。

1.3年民营HRD工作经验，1年薪酬福利+培训经验，热爱人力资源工作，擅长招聘模块，较强的招聘渠道开拓能力；
2.工作踏实、认真，具备分析能力，善于沟通，适应力强，执行力强。头脑灵活，反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。责任心强，具有亲和力，注重团队精神，热情自信。
3.具备企业年会、员工集体旅游等大型活动组织策划经验。
3.具备人力资源相关法律知识以及本地劳工合相关法规及其实践技能，兼具良好的分析能力；
4.具备缜密的逻辑、hr的眼界；

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