招聘管理岗简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、根据公司发展情况及各部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划；
2、在公司筹建初期参与人力资源系统 开发需求沟通，在系统上线之初跟踪系统的测试及校验，后续系统运维过程中不断地完善并根据部门的相关需求参与新功能的开发工作；
3、起草与发布招聘信息：每季度制作招聘H5至少一次（包括文案及设计），平均点击量800人次以上，并通过该渠道招聘人员比例超过50%；
4、简历筛选、聘前测试、组织与主持初次面试工作：主持整理各应聘岗位测试题库
5、建立和维护应聘人员资料库；
6、收集人才市场、职介机构、猎头公司等的相关信息，并建立维护各渠道合作关系；
7、负责分支机构招聘及员工关系管理的指导、调研，及上报材料的初审：
8、组织实施总、分公司校园双选会、校园宣讲等；
9、组织安排机构视频面试流程，总结上报；
10、定期编写公司人力管理工作报告；
11、各类人力发展管理制度的落实与实施；

项目介绍
1，该系统为公司核心系统及其他业务系统的核心基础数据库，负责提供业务系统所需的所有信息；
2，实现人力资源部所有工作的系统化、线上化；
3，提高人力资源部工作实效
我的职责
参与筹建期人力资源部ehr系统的开发工作。
1，主要负责将线下各项工作流程化、制度化，便于实现线上办公的转换；与系统开发人员沟通相关模块的开发需求；
2，负责配合系统开发人员于UAT环境中测试、校验各项功能；
3，负责将人力原始数据录入、导入ehr系统并实施维护；
4，负责UAT环境到生产环境的升级跟踪；
5，负责后续生产环境bug的反馈及跟踪；
6，根据业务需求及时提出系统开发需求等。

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述